Terug naar Encyclopedie

Wpływ prawa europejskiego na ochronę przed zwolnieniem w Amsterdamie: Co się zmienia?

Wyroki UE wzmacniają ochronę przed zwolnieniem w Amsterdamie: surowsza ocena dyskryminacji, wyższe sankcje i obowiązek przejrzystości dla pracodawców na Zuidas i w porcie.

1 min leestijd

Wpływ prawa europejskiego na ochronę przed zwolnieniem w Amsterdamie: Co się zmienia?

Prawo UE wzmacnia krajowe przepisy dotyczące zwolnień dyskryminacyjnych, mając bezpośredni wpływ na amsterdamskich pracodawców i sędziów sądów rejonowych. Które wyroki ETPC i TSUE są istotne dla regionu?

Ważne wyroki UE

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł w sprawie C-68/17, że dyskryminacja ze względu na wiek podlega surowemu badaniu, co jest kluczowe dla sektorów takich jak technologia i finanse w Amsterdamie. Europejski Trybunał Praw Człowieka (sprawa Rumunia przeciwko Holandii) nakłada obowiązek zapewnienia skutecznych środków ochrony prawnej, co amsterdamscy sędziowie stosują bardziej rygorystycznie w sprawach przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie.

Skutki dla Amsterdamu

  • Surowsza ocena: Wymagane są proporcjonalne powody, szczególnie w przypadku układów zbiorowych pracy w porcie i na Zuidas.
  • Sankcje: Wyższe odszkodowania w przypadku naruszeń, zgodnie z najnowszymi wyrokami amsterdamskiego sądu rejonowego.
  • Przejrzystość: Obowiązek uzasadniania przyczyn zwolnienia, wspierany przez lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Amsterdam.

Ustawa o rynku pracy (WWZ) jest już zgodna z prawem UE, jednak nowe wytyczne podnoszą progi dla amsterdamskich MŚP i międzynarodowych korporacji. Miejscowi prawnicy zgłaszają wzrost liczby postępowań przed Radą ds. Pracy w Amsterdamie Północnym.