Zasady równości wynagrodzeń i płaca minimalna za równą pracę w Amsterdamie

Ustawa o równości wynagrodzeń (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy zatrudnieniu za płacę minimalną w Amsterdamie. Premia roczna musi być równa za równoważną pracę, w przeciwnym razie grożą sankcje do 106 000 euro (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia rejestru dotyczy amsterdamskich przedsiębiorstw zatrudniających ponad 100 pracowników, z surowym egzekwowaniem przez Inspekcję SZW w regionie Holandia Północna. W 2023 roku SZW przeprowadziło 200 kontroli w Amsterdamie, stwierdzając w 40% przypadków luki płacowe w sektorach takich jak gastronomia i handel detaliczny. Sąd Rejonowy w Amsterdamie może nakazać dostosowanie wynagrodzeń, jak w sprawie FNV przeciwko Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), która wymusiła ujednolicenie w oddziałach w mieście. Dla pracowników migracyjnych w amsterdamskich sektorach jubilerskim i sprzątającym przewidziano dodatkowe wsparcie poprzez konwencje MOP. Lokalne układy zbiorowe pracy, takie jak dla gastronomii w Amsterdamie, muszą gwarantować równość. Zalecenie dla amsterdamskich pracodawców: przeprowadź benchmarking wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem biur na Zuidas i opublikuj roczny raport za pośrednictwem portalu gminnego. Narzędzia programowe lokalnych startupów HR-tech pomagają w zapewnieniu zgodności. Przy fuzjach należy harmonizować systemy z polityką płacy minimalnej w Amsterdamie. Przyszłość: Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakłada obowiązek pomiaru luk płacowych od 2026 roku, co wpłynie na amsterdamską gospodarkę gig i miejsca pracy dla początkujących. Dotyczy to w szczególności lokalnych struktur płacy minimalnej, zwłaszcza w wielokulturowych dzielnicach takich jak De Bijlmer.