Dochody z pracy i zasiłek w Amsterdamie

Pracujecie oprócz zasiłku w Amsterdamie? Wtedy obowiązuje regulacja kumulacji dochodów z Ustawy o Uczestnictwie (Participatiewet). Zachowujecie 100% zasiłku socjalnego przy dochodach do poziomu amsterdamskiego zasiłku. Powyżej gmina potrąca nadwyżkę w całości do 150% normy, potem 50%. Dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin w Amsterdamie istnieje okres kumulacji 6 miesięcy, w którym dodatkowe dochody są łagodniej rozliczane, aby stymulować pracę w tym drogim mieście. Przykład: Przy 1200 € brutto miesięcznego dochodu (samotna osoba w Amsterdamie) zachowujecie 1140,71 € zasiłku minus 59,29 € (nadwyżka powyżej normy), więc łącznie 1081,42 €. Samozatrudnieni (ZZP'ers) w Amsterdamie zgłaszają kwartalny zysk do gminy; średni dochód jest brany pod uwagę w obliczeniach. Dochód partnera jest dzielony na pół. Amsterdam dostosowuje normy do wysokich kosztów życia, z dodatkowymi dopłatami do czynszu w mieście. Ustawa o Uczestnictwie stymuluje pracę w Amsterdamie: gmina oferuje poprzez Werk en Inkomen Amsterdam ścieżki takie jak program 'Amsterdam Werkt!', w którym zachowujecie zasiłek podczas przekwalifikowania lub próbnego zatrudnienia. Zgłoszenie jest obowiązkowe poprzez Amsterdamski Portal Pracy lub Werk.nl. Nie zgłosicie? Wtedy następuje zwrot świadczeń plus 100% kara. W 2023 r. 18% amsterdamskich zasiłków socjalnych zakończyło się z powodu dochodów z pracy, wyżej niż średnia krajowa dzięki lokalnym miejscom pracy w sektorach takich jak gastronomia i tech. Łączcie z dopłatą do czynszu i opieką zdrowotną dla maksymalnych korzyści; korzystajcie z narzędzia Nibud lub amsterdamskiej kalkulatora zasiłku na amsterdam.nl.