W Amsterdamie, z jego kwitnącym sektorem gastronomicznym i metalowym, układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odbiegać od ogólnej zasady prawnej dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ustęp 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe porozumienia wyłączały lub modyfikowały tę odprawę, pod warunkiem że nie są one nadmiernie uciążliwe. Układ zbiorowy pracy dla sektora gastronomicznego w Amsterdamie nie przewiduje wyłączenia okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na stałe, co jest kluczowe w mieście pełnym turystycznych hotspotów, takich jak kamienice nad kanałami i plac Leidseplein.
Na przykład: Układ zbiorowy pracy dla sektora metalowego, mający zastosowanie w amsterdamskim okręgu przemysłowym, takim jak Westpoort, przewiduje „odprawę za okres próbny” w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy w Amsterdamie powinni zapoznać się z właściwym układem zbiorowym pracy za pośrednictwem strony internetowej organizacji branżowej, takiej jak FNV Horeca lub CNV Metaal. Jeśli układ zbiorowy pracy jest korzystniejszy, ma on pierwszeństwo przed ustawą, co w dynamicznym rynku pracy stolicy ma duże znaczenie.
Spory często pojawiają się w sektorach amsterdamskich, które nie mają układu zbiorowego pracy, na przykład w startupach na Zuidas; wówczas obowiązuje ustawa. Porada dla pracodawców: podczas zatrudniania w Amsterdamie należy wyraźnie uwzględnić zasady układu zbiorowego pracy w umowie o pracę. Dla pracowników: przy podjęciu zatrudnienia sprawdźcie, czy układ zbiorowy pracy wprowadza odstępstwa, szczególnie w lokalnych układach dla handlu detalicznego i branży eventowej. W 2023 roku doprowadziło to do rewizji odpraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę w sprawach rozpatrywanych przez sąd rejonowy (kantonrechter) w Amsterdamie. (248 słów)