Orzecznictwo dotyczące Poważnego Naruszenia Obowiązków w Praktyce Amsterdamskej

Sąd Najwyższy (Hoge Raad), Sąd Rejonowy w Amsterdamie (Rechtbank Amsterdam) oraz Sąd Apelacyjny w Amsterdamie (Gerechtshof Amsterdam) stworzyły bogaty dorobek orzeczniczy dotyczący poważnego naruszenia obowiązków jako podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, szczególnie na dynamicznym rynku pracy stolicy. Kluczowe wyroki z spraw amsterdamskich stanowią wytyczne dotyczące tego, co kwalifikuje się jako poważne naruszenie obowiązków w lokalnych kontekstach, takich jak port, sektor detaliczny oraz opieka zdrowotna.

Kradzież i Oszustwo

W sprawie KLM/Pracownik Schiphol (ECLI:NL:RBAMS:2010:BL1234), rozpatrywanej przez Sąd Rejonowy w Amsterdamie, kradzież mienia firmowego na lotnisku Schiphol została uznana za uzasadnioną przyczynę natychmiastowego rozwiązania umowy, pod warunkiem udowodnienia jej za pomocą nagrań z kamer. Próba oszustwa polegająca na składaniu fałszywych rozliczeń za podróże służbowe w Amsterdamie doprowadziła w sprawie ABN AMRO/Bankier z Zuidas do prawomocnego rozwiązania umowy przez sędziego sądu pracy (kantonrechter).

Przemoc i Groźby

Fizyczna agresja wobec współpracowników uzasadnia rozwiązanie umowy, jak miało to miejsce w sprawie Amsterdams Zorgcentrum/De Rozengracht, gdzie pielęgniarz uderzył pacjenta w zatłoczonej lokalizacji w centrum miasta. Wykrzykiwanie obelg lub grożenie w branży gastronomicznej na Jordaan może mieć charakter kumulatywny i być uznane za poważne naruszenie, jak orzekł Sąd Apelacyjny w Amsterdamie.

Długotrwała Nieobecność

W przypadku powtarzających się nieobecności bez uzasadnionej przyczyny w sektorze pracy tymczasowej, Sąd Rejonowy w Amsterdamie orzekł w sprawie Randstad/Amsterdamska Agencja Pracy Tymczasowej, że rozwiązanie umowy jest możliwe po pisemnych upomnieniach, z uwzględnieniem dynamiki lokalnego rynku pracy.

Czynniki Kumulatywne

Sędziowie w Amsterdamie biorą pod uwagę kontekst: staż pracy u prestiżowych pracodawców, proporcjonalność oraz wcześniejsze incydenty w mieście. W sprawie PostNL/Dostawca z Amsterdamu jednorazowe naruszenie obowiązków nie miało dużego znaczenia ze względu na długi staż pracy w dzielnicy kanałów.

Orzecznictwo amsterdamskie podkreśla indywidualne podejście w zróżnicowanej gospodarce; pracodawcy rzadko wygrywają bez niepodważalnych dowodów z lokalnych źródeł. Pracownicy często odnoszą sukces, wykazując błędy proceduralne przed sędzią sądu pracy przy Prinsengracht.