Sankcje płacowe w przypadku choroby w Amsterdamie: Różnice z potrąceniami świadczeń UWV

## Wstęp W Amsterdamie, gdzie wielu pracowników pracuje w sektorach takich jak finanse, technologie i branża kreatywna, sankcje w przypadku choroby nie dotyczą tylko świadczeń, ale także wynagrodzeń. Niniejszy artykuł porównuje sankcje płacowe nakładane przez pracodawców z potrąceniami UWV, ze szczególnym uwzględnieniem procedur, lokalnych instytucji takich jak Juridisch Loket Amsterdam oraz ochrony dla mieszkańców Amsterdamu. ## Sankcje płacowe pracodawcy W ramach płatności wynagrodzenia za pierwszy rok pracy amsterdamski pracodawca może potrącić 70%, jeśli odmówisz reintegracji, na przykład w ramach programu realizowanego przez Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam). Zawsze wymagane jest uprzedzenie i procedura wysłuchania. Podstawą prawną pozostaje art. 7:629 BW. W sprawach przed sądami rejonowymi w Amsterdamie, często przy rechtbank Amsterdam, ściśle sprawdza się przestrzeganie przepisów. ## Potrącenie świadczenia UWV Po dwóch latach WIA: potrącenie do 70% lub wstrzymanie świadczenia za pośrednictwem biura UWV w Amsterdam-Zuidoost. Surowsze niż sankcje płacowe, ale z prawem odwołania do rechtbank Amsterdam. Lokalne związki zawodowe takie jak FNV Amsterdam oferują bezpłatne porady. ## Różnice - **Termin**: Wynagrodzenie bezpośrednio po odmowie, świadczenie dopiero po ocenie UWV w Amsterdamie. - **Wysokość**: Wynagrodzenie elastyczniejsze w zależności od CAO (często surowe w amsterdamskiej gastronomii i handlu detalicznym), świadczenie stałe na poziomie 70%. - **Odwołanie**: Oba poprzez kantonrechter rechtbank Amsterdam lub komisję odwoławczą UWV. ## Ochrona Medyczna konieczność, potwierdzona przez amsterdamskich lekarzy rodzinnych lub usługi Arbodienst, blokuje sankcje. Wykorzystaj postanowienia CAO lub lokalne regulacje takie jak amsterdamska Participatiewet dla dodatkowych zabezpieczeń. Skonsultuj się z Juridisch Spreekuur w Amsterdam-West w celu uzyskania bezpłatnej pomocy. Wybierz odpowiednią strategię w zależności od sytuacji, dostosowaną do amsterdamskiej kultury pracy. (278 słów)