Terug naar Encyclopedie

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę w Amsterdamie: Do jakich kwot?

Roszczenie o wynagrodzenie do 4 tygodni po nieważnym rozwiązaniu umowy o pracę w Amsterdamie, często więcej poprzez odszkodowanie. Kwoty do 85 000 euro/rok; amsterdamscy sędziowie przyznają średnio 6-12 miesięcy, z wpływem lokalnych układów zbiorowych pracy.

2 min leestijd

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę w Amsterdamie: Do jakich kwot?

W Amsterdamie, z jego dynamicznym rynkiem pracy w sektorach takich jak technologia i finanse, w przypadku nieważnego rozwiązania umowy o pracę, zachowujesz prawo do wynagrodzenia bez okresu wypowiedzenia. Jak skutecznie dochodzić tego roszczenia przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie?

Przepisy prawne w kontekście amsterdamskim

Artykuł 7:677 Kodeksu cywilnego (BW) nakłada obowiązek wypłaty wynagrodzenia do czterech tygodni po rozwiązaniu umowy. W przypadku zakazanych przyczyn, takich jak dyskryminacja, często występująca w zróżnicowanych amsterdamskich przedsiębiorstwach, okres ten może zostać wydłużony poprzez roszczenia odszkodowawcze. Maksymalne kwoty: do 85 000 euro brutto rocznie, na które wpływają wysokie amsterdamskie wynagrodzenia oraz układy zbiorowe pracy (cao), takie jak w Regionie Metropolitalnym Amsterdam. Sędzia sądu rejonowego w Amsterdamie stosuje te przepisy rygorystycznie, o czym świadczą ostatnie sprawy przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie (lokalizacja: Prins Bernhardplein).

Przykłady obliczeń dla mieszkańców Amsterdamu

  • Miesięczne wynagrodzenie 4 500 euro (typowe dla Amsterdamu): 18 000 euro za 4 tygodnie wypłaty.
  • Z roszczeniem odszkodowawczym: Do pełnego ekwiwalentu etatu do czasu znalezienia nowej pracy, plus koszty dojazdu w mieście; sędziowie często przyznają od 6 do 12 miesięcy, jak w branżach zdominowanych przez układy zbiorowe pracy, takich jak gastronomia czy IT.

Skorzystaj z narzędzi amsterdamskich związków zawodowych, takich jak FNV Amsterdam czy CNV, w celu przeprowadzenia symulacji. W przypadku pracy w Żydowskim Muzeum Historycznym lub firmach wielokulturowych obowiązują dodatkowe ochrony.