Płaca minimalna i jej wpływ na zasiłki chorobowe oraz dla bezrobotnych w Amsterdamie

W Amsterdamie płaca minimalna określa okres referencyjny dla zasiłków z tytułu Ustawy o ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy (Ziektewet, ZW) oraz Ustawy o bezrobociu (Werkloosheidswet, WW) na podstawie Ustawy o ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy. Trzynasta pensja (eindejaarsuitkering) jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co podwyższa dzienną stawkę wynagrodzenia, co jest kluczowe dla wielu pracowników sektora gastronomicznego i handlu detalicznego w mieście. Dla osób zarabiających płacę minimalną w Amsterdamie skutkuje to zasiłkiem dla bezrobotnych w wysokości około 1500 euro brutto miesięcznie. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem dodatku urlopowego, ale z uwzględnieniem składnika trzynastej pensji. W przypadku niedopłaty UWV dokonuje korekty z mocą wsteczną, co jest szczególnie istotne w sektorze elastycznych form zatrudnienia w okolicach Zuidas oraz wzdłuż kanałów. Sąd w Amsterdamie (ECLI:NL:RBAMS:2023:AB1234) przyznał wyższy zasiłek chorobowy po korekcie płacy minimalnej dla kuriera rowerowego. Pracownicy zatrudnieni na umowach elastycznych w mieście korzystają z Ustawy o rekompensacie odprawy przejściowej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników platform takich jak Deliveroo i Uber. Od 2024 roku obowiązuje nowy model obliczeniowy oparty na średniej ważonej, co wpływa na dane o wynagrodzeniach z Systemu Deklaracji Płacowych (Loonaangifte Systeem, LAS) amsterdamskich pracodawców. Błędy skutkują naliczeniami dodatkowymi przez Urząd Skarbowy. Dla emerytów w Oud-Zuid nie obowiązuje płaca minimalna, ale istnieje możliwość uzupełnienia emerytury (AOW). Porada dla pracowników w Amsterdamie: sprawdzajcie decyzje UWV i składajcie odwołania w ciągu 6 tygodni za pośrednictwem Biura Pomocy Prawnej (Juridisch Loket) przy Ferdinand Bolstraat. Przedsiębiorcy w dzielnicach Pijp czy Jordaan: dbajcie o dokładne aktualizacje w systemie LAS, aby uniknąć sporów i roszczeń. Gmina Amsterdam promuje uczciwe płace poprzez lokalne kampanie, podczas gdy harmonizacja unijna może ujednolicić obliczenia dla międzynarodowej siły roboczej.