Terug naar Encyclopedie

Dodatek urlopowy minimalny a relacja z dodatkiem końcoworocznym w Amsterdamie

Minimalny dodatek urlopowy niezależny od dodatku końcoworocznego i obowiązkowy dla amsterdamskich pracodawców. 8% wynagrodzenia, Sąd Najwyższy zakazuje potrąceń. Roszczenia do Sądu Rejonowego w Amsterdamie; wysokie ryzyko w gastronomii i handlu detalicznym.

2 min leestijd
Minimalny dodatek urlopowy (MDU), określony w artykule 12 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (Wml), wynosi 8% uzyskanego wynagrodzenia i jest niezależny od dodatku końcoworocznego, jednak oba elementy razem tworzą minimalny pakiet wynagrodzeniowy dla amsterdamskich pracodawców. Wyłączenie dodatku końcoworocznego nie dotyczy MDU; ten musi być zawsze wypłacany oddzielnie. Dla pracowników na pełnym etacie, otrzymujących minimalne wynagrodzenie w Amsterdamie, wynosi to około 180 euro netto rocznie, natomiast dla pracowników na część etatu – proporcjonalnie. Pracodawcy w dynamicznych sektorach gastronomii i handlu detalicznego w Amsterdamie, takich jak okolice Placu Dam czy ulicy Kalverstraat, ryzykują wysokie dopłaty nałożone przez Inspekcję SZW, jeśli MDU nie zostanie zaksięgowany oddzielnie. Sąd Najwyższy (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że potrącenie z dodatku końcoworocznego jest niezgodne z prawem. Lokalne przykłady z Amsterdamu pokazują przypadki nieprzestrzegania przepisów z powodu błędów administracyjnych w przypadku pracowników sezonowych w turystycznych kawiarniach i sklepach. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sądem rejonowym w Amsterdamie w ciągu dwóch lat od dnia wymagalności. Indeksacja następuje zgodnie ze zmianami minimalnego wynagrodzenia, z aktualizacją od 1 lipca. Dla pracowników tymczasowych w Amsterdamie MDU, zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w 2023 roku, przysługuje jedynie za przepracowane godziny. Zalecenie dla działów HR amsterdamskich przedsiębiorstw: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MDU oraz przeszkolić personel w zakresie Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym. To zminimalizuje ryzyko sporów przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie. W przypadku upadłości, częstych w cyklicznej branży gastronomicznej, MDU ma pierwszeństwo w ramach Funduszu Gwarancyjnego UWV. Należy monitorować lokalne trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządowych oraz zaostrzenie kontroli przez amsterdamską inspekcję pracy.