Terug naar Encyclopedie

Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia w Amsterdamie: Kiedy i w jaki sposób pracodawca musi podać przyczyny?

Pracodawcy w Amsterdamie muszą uzasadniać wypowiedzenie konkretnymi przyczynami (art. 7:672 ust. 3 Kodeksu cywilnego). Poznaj lokalne orzecznictwo Sądu Rejonowego w Amsterdamie, kiedy i jak uzasadniać, oraz wskazówki, jak uniknąć postępowań przed sądem rejonowym w Amsterdamie Północnym lub Południowym.

2 min leestijd

Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia w Amsterdamie: Kiedy i w jaki sposób pracodawca musi podać przyczyny?

Artykuł 7:672 ust. 3 Kodeksu cywilnego (BW) nakłada na pracodawców w Amsterdamie obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia konkretnymi przyczynami, takimi jak okoliczności gospodarcze w rozwijającym się sektorze technologicznym wokół Zuidas, nieprawidłowe wykonywanie obowiązków czy długotrwała choroba (art. 7:669 BW). Bez uzasadnienia wypowiedzenie jest nieważne, co zostało niedawno potwierdzone w orzeczeniach Sądu Rejonowego w Amsterdamie.

Kiedy obowiązek uzasadnienia ma zastosowanie w Amsterdamie?

  • Zawsze w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę, na przykład w startupach w Amsterdamie Wschodnim.
  • Nie ma zastosowania w przypadku wypowiedzenia przez pracownika lub wzajemnego rozwiązania umowy za pośrednictwem agenta nieruchomości na Pijp.
  • Wyjątek: ważny powód (natychmiastowe rozwiązanie umowy, bez okresu wypowiedzenia).

Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie dla pracodawców w Amsterdamie?

List wypowiadający umowę powinien zawierać opis konkretnych faktów, a nie ogólników. W przypadku nieprawidłowego wykonywania obowiązków: dowód na przeprowadzenie procesu doskonalenia, np. coaching za pośrednictwem lokalnych doradców HR w Centrum Amsterdamu. W przypadku restrukturyzacji spowodowanej kryzysem pandemicznym lub presją na rynku nieruchomości: należy podać liczbę stanowisk, alternatywy oraz starania o przeniesienie pracownika w regionie Wielkiego Amsterdamu.

Skutki braku uzasadnienia w Amsterdamie

Pracownicy mogą żądać rozwiązania umowy lub odszkodowania przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Amsterdamie Północnym lub Południowym. Sędzia ocenia „zasady słuszności i sprawiedliwości” (art. 7:671a BW), a ostatnie wyroki stawiają surowe wymogi dotyczące uzasadnienia w branży kreatywnej.

Dla pracowników w Amsterdamie: Reakcja na uzasadnienie

Niezwłocznie zawieś wypowiedzenie i przygotuj obronę przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie. Poproś o rozmowę i szansę na poprawę (art. 7:672 ust. 2 BW). W przypadku nieprawidłowego uzasadnienia: szansa na przeniesienie na inny stanowisko na dynamicznym amsterdamskim rynku pracy lub odszkodowanie. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV w Amsterdamie, oferują bezpłatne porady.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.