Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w Amsterdamie

# Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w Amsterdamie Art. 7:678 Kodeksu cywilnego (BW) daje również pracownikom w Amsterdamie prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z powodu ważnego powodu leżącego po stronie pracodawcy. Na dynamicznym rynku pracy w Amsterdamie, z licznymi sektorami takimi jak gastronomia, startupy technologiczne i branża kreatywna, sytuacje takie występują częściej w przypadku niewykonania zobowiązań przez pracodawców działających pod presją. ## Ważne powody dla pracowników w Amsterdamie Zdarzenia, które można przypisać pracodawcy, takie jak nie wypłacanie wynagrodzenia (art. 7:629 BW), zagrożenia bezpieczeństwa w zatłoczonych barach gastronomicznych czy nieodpowiednie, zastraszające zachowanie w biurach na Zuidas. W sprawie *Nauczyciel/Amsterdamski Zarząd Szkolny* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) sąd w Amsterdamie uznał molestowanie seksualne w szkole średniej w Amsterdamie-Wschodzie za uzasadnioną podstawę. ## Ryzyko procesowe Pracownik musi niezwłocznie wypowiedzieć umowę, podając jasne uzasadnienie. W przypadku nieważności grożą roszczenia odszkodowawcze z tytułu naruszenia umowy. Sędzia sądu rejonowego w Amsterdamie ściśle ocenia proporcjonalność, biorąc pod uwagę lokalne układy zbiorowe pracy, takie jak Układ Zbiorowy Pracy dla sektora gastronomicznego. ## Zalety i wady Zaleta: natychmiastowe rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, co jest idealne na szybkim rynku pracy w Amsterdamie. Wada: brak odprawy przejściowej, chyba że pracodawca działa ewidentnie wadliwie. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych (WW), wymagana jest zgoda UWV; w Amsterdamie UWV z siedzibą przy Rijnstraat może szybko rozpatrzyć sprawę. ## Przykłady praktyczne z Amsterdamu W przypadku systematycznego potrącania wynagrodzenia w amsterdamskiej kawiarni nad kanałami, jak w sprawie *Amsterdamska Firma Budowlana/Pracownik Y* (ECLI:NL:RBAMS:2022:456), natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę okazało się skuteczne. Jednak w przypadku różnicy zdań w startupie na terenie Westergasfabriek, rozwiązanie umowy nie powiodło się z powodu braku poważnego, ważnego powodu. Mieszkańcy Amsterdamu często rozważają alternatywy, takie jak mediacja za pośrednictwem Juridisch Loket w Amsterdamie. Niniejszy artykuł przedstawia strategie skutecznego rozwiązania umowy z własnej inicjatywy w stolicy, wraz z poradami dotyczącymi lokalnych procedur przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie.