W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem w sektorach takich jak metal, budownictwo i opieka zdrowotna, układy zbiorowe pracy (cao's) często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania tranzytowego. Art. 7:673 ust. 12 Kodeksu Cywilnego (BW) nadaje pierwszeństwo regulacjom cao, jeśli są one korzystniejsze dla pracownika. Weźmy przykład cao dla sektora metalowego w regionie Amsterdamu: tutaj obowiązuje 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok pracy, w pełni kumulujące się z odszkodowaniem tranzytowym, idealne dla wieloletnich pracowników w firmach wzdłuż Zuidas lub w Westpoort.
Ważne sektory amsterdamskie: Budownictwo (Bouwcao: dodatkowe wypłaty ponad tranzytowe, kluczowe dla projektów takich jak rewitalizacja Johan Cruijff Arena), Opieka zdrowotna (w szpitalach takich jak OLVG lub AMC do 1,5 miesiąca za rok pracy) oraz Edukacja (specjalne pule tranzytowe w szkołach średnich VO i podstawówkach PO w mieście). Sprawdź swój cao za pomocą wyszukiwarki cao na cao.nl lub skonsultuj się z biurami FNV w Amsterdamie-Wschód. W VSO w Amsterdam-Amstelland całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż tranzytowe plus billijke vergoeding.
W 2025 r. cao w stolicy pozostają elastyczne, podczas gdy Ustawa o kompensacji odszkodowania tranzytowego dla pracodawców stymuluje tworzenie pul dla długoterminowych stosunków pracy, jak w firmach rodzinnych w Jordaan. Zalety: wyższe wypłaty, outplacement poprzez lokalne biura i czasem przekwalifikowanie dla amsterdamskiego sektora technologicznego i kreatywnego. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu regionalnych wariacji.
Wskazówka: Skorzystaj z wsparcia związku zawodowego w budynku FNV przy Prins Hendrikkade do negocjacji. W sporach w Amsterdamie decyduje sędzia sądu pracy przy Sądzie Rejonowym Amsterdam na podstawie tekstu cao i lokalnego orzecznictwa.