W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem dzięki licznym startupom w dzielnicy Zuidas oraz kreatywnym firmom w Jordaan, okres próbny zwalnia strony z obowiązującego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 Kodeksu cywilnego). Różni się to znacząco od zwolnienia po okresie próbnym, gdzie pracodawcy z regionu amsterdamskiego muszą zachować co najmniej jednomiesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku odprawy przejściowej w mieście ma to pośredni wpływ: zwolnienie w trakcie okresu próbnego następuje natychmiastowo i bez odprawy, natomiast po okresie próbnym obie zasady obowiązują rygorystycznie.
Ważny wyjątek dla pracodawców z Amsterdamu: w przypadku nieważnego okresu próbnego – co często zdarza się w układach zbiorowych pracy (CAO) w sektorze gastronomicznym lub technologicznym – zwolnienie musi nastąpić za pośrednictwem UWV (Urzędu ds. Pracy) lub sądu rejonowego w Amsterdamie, łącznie z odprawą przejściową. Miejska praktyka pokazuje, że natychmiastowe zwolnienie w okresie próbnym z powodu ważnego powodu (np. kradzież w amsterdamskim magazynie) nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia, jednak takie przypadki są rzadkie. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie w przypadku zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia, szczególnie w umowach elastycznych w przedsiębiorstwach portowych.
Porównanie specyficzne dla Amsterdamu: okres próbny wynosi maksymalnie 2 miesiące, a okres wypowiedzenia skaluje się wraz ze stażem pracy zgodnie z Ustawą o Pracy i Zabezpieczeniu. W mieście harmonizuje to z lokalnymi układami zbiorowymi pracy, takimi jak w handlu detalicznym. Wskazówka dla mieszkańców Amsterdamu: negocjuj w umowie o pracę krótsze okresy wypowiedzenia i skonsultuj się z Juridisch Loket w Amsterdamie w celu uzyskania bezpłatnej porady. (248 słów)