W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem dzięki licznym firmom w dzielnicy kanałów i Zuidas, obliczanie odszkodowania przejściowego odbywa się według prostej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą 94 000 € lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Weź pod uwagę wynagrodzenie brutto, w tym dodatek urlopowy i stałe dodatki, z wyłączeniem zmiennych premii – typowych dla sektorów amsterdamskich, takich jak technologia i hotelarstwo.
Przykład 1: Barista z Amsterdamu z 6-letnim stażem pracy w lokalu gastronomicznym w Jordaan, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3 000 €. Obliczenie: (6 x 1/3 x 3 000 €) = 6 000 €. Przykład 2: Specjalista ds. marketingu z 15-letnim stażem pracy w firmie na Zuidas, z wynagrodzeniem 4 500 €: (10 x 1/3 x 4 500 €) + (5 x 1/2 x 4 500 €) = 11 250 € (zwróć uwagę na przepisy przejściowe dla dłuższego stażu pracy). Niepełne lata, takie jak pół roku w startupie w Amsterdamie Północnym, są liczone proporcjonalnie.
Skorzystaj z internetowego kalkulatora rządu, aby uzyskać dokładne kwoty. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, ale sposób obliczania pozostaje niezmieniony. Pracodawcy w Amsterdamie muszą wypłacić odszkodowanie w ciągu miesiąca od daty rozwiązania umowy. W lokalnych układach zbiorowych pracy, takich jak te dla sektora gastronomicznego w Amsterdamie czy urzędu miasta, może być uzgodniona wyższa kwota odszkodowania, która ma pierwszeństwo przed minimalnym ustawowym odszkodowaniem.
Wskazówka: Zachowaj odcinki wypłat jako dowód, szczególnie w przypadku umów elastycznych w gig economy w Amsterdamie. W przypadku sporów można zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) przy Sądzie Rejonowym w Amsterdamie w ciągu dwóch miesięcy od daty rozwiązania umowy – procedura ta często przebiega szybko w tym ruchliwym regionie.