Okres próbny w umowach o pracę na czas określony w Amsterdamie

W Amsterdamie, mieście elastycznego zatrudnienia z licznymi agencjami pracy tymczasowej wokół Zuidas i w obszarach portowych, obowiązują ścisłe przepisy dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalny okres próbny wynosi jeden miesiąc, a dla dłuższych – maksymalnie dwa miesiące, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Przekroczenie tego limitu powoduje nieważność okresu próbnego z mocą wsteczną. Problem ten często dotyczy pracowników tymczasowych w amsterdamskiej branży gastronomicznej, turystycznej lub logistycznej, na przykład podczas prac sezonowych związanych z festiwalami nad rzeką Amstel. Układy zbiorowe pracy (CAO), takie jak popularny Uitzend-CAO w regionie Holandia Północna, mogą zawierać odmienne regulacje, jednak nigdy nie dłuższe niż przewiduje to ustawa. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy przez pracodawcę i uruchamia tzw. regułę łańcucha (ketenregeling): maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat. Lokalne agencje pracy tymczasowej w Amsterdamie często popełniają w tym zakresie błędy, na przykład przy krótkoterminowych zleceniach w centrum miasta, co prowadzi do roszczeń przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Pałacu Sprawiedliwości przy Prinsengracht. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do budowania stażu pracy. Porada dla amsterdamskich pracodawców: prawidłowo integrujcie okres próbny z postanowieniami Uitzend-CAO i wyraźnie zaznaczajcie go w umowach. Pracownicy w mieście: sprawdzajcie umowę przy zatrudnieniu. W przypadku sporów należy zwrócić się do sądu rejonowego w Amsterdamie o stwierdzenie nieważności – jest to szybka procedura w tym dynamicznym rynku pracy. Ustawa o Pracy i Bezpieczeństwie (Wet Werk en Zekerheid) dodatkowo wzmocniła ochronę pracowników tymczasowych w Amsterdamie, co jest szczególnie istotne w rozwijającej się gospodarce gig.