Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Amsterdamie: Obliczanie i warunki

Odszkodowanie przejściowe (art. 7:673 Kodeksu cywilnego) w Amsterdamie po dwóch latach zatrudnienia: 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok. Warunki, wyjątki i wskazówki dotyczące dochodzenia roszczeń przy zwolnieniu, z lokalnymi informacjami dla Sądu Rejonowego w Amsterdamie i Punktu Porad Prawnych.

2 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Amsterdamie: Obliczanie i warunki

Od 2013 roku zwolnieni pracownicy w Amsterdamie mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 Kodeksu cywilnego), czyli rekompensaty za zwolnienie po dwóch latach zatrudnienia. Dotyczy to rozwiązania umowy, jej wypowiedzenia lub nieprzedłużenia umowy na czas określony, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik dopuścił się nagannego zachowania. Na dynamicznym rynku pracy w Amsterdamie, z sektorami takimi jak technologia, finanse i przemysł kreatywny, jest to kluczowe dla pracowników zatrudnionych w firmach na Zuidas czy w Amsterdamie-Północ.

Metoda obliczania

  • 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia.
  • Proporcjonalnie za niepełny rok.
  • Wlicza się dodatek urlopowy i stałe dodatki.
    Maksymalnie 89 000 € (2024) lub roczne wynagrodzenie. Dla mieszkańców Amsterdamu z wysokimi zarobkami w startupach lub międzynarodowych korporacjach często istotne.

Warunki uzyskania prawa

  • Minimum dwa lata zatrudnienia.
  • Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia rozwiązującego).
  • Brak prawa w przypadku upadłości (zasiłek dla bezrobotnych kompensuje), jednak w dynamicznej gospodarce Amsterdamu rzadkie z uwagi na wsparcie rządowe.

Wyjątki i odwołanie

W przypadku małych pracodawców (<25 pracowników) od 2020 roku obowiązuje regulacja sądu rejonowego; w Amsterdamie należy zwrócić się do Sądu Rejonowego w Amsterdamie. Pracownik może wnieść roszczenie w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia zatrudnienia do sądu rejonowego w Amsterdamie-Centrum.

Praktyczne kroki dla Amsterdamu

Oblicz za pomocą narzędzia UWV lub skorzystaj z bezpłatnej porady prawnej w Punkcie Porad Prawnych w Amsterdamie (po wcześniejszym umówieniu w dzielnicy Wschodniej lub Zachodniej). Negocjuj w porozumieniu rozwiązującym wyższe odszkodowanie zgodnie z zasadą słuszności (art. 7:681 Kodeksu cywilnego), co często kończy się sukcesem w amsterdamskich kancelariach prawnych. Zgłoś się do UWV Werkbedrijf Amsterdam w celu uzyskania uzupełnienia zasiłku dla bezrobotnych.

Pracodawcy w Amsterdamie: zarezerwuj budżet z uwagi na wysokie koszty nieruchomości i wynagrodzeń. Pracownicy: zgłaszaj roszczenia terminowo za pośrednictwem lokalnego związku zawodowego FNV Amsterdam. Nie kumuluje się z innymi odszkodowaniami, ale jest zgodne z zasiłkiem dla bezrobotnych.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.