Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Amsterdamie: Obliczanie i warunki

# Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Amsterdamie: Obliczanie i warunki Od 2013 roku zwolnieni pracownicy w Amsterdamie mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 Kodeksu cywilnego), czyli rekompensaty za zwolnienie po dwóch latach zatrudnienia. Dotyczy to rozwiązania umowy, jej wypowiedzenia lub nieprzedłużenia umowy na czas określony, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik dopuścił się nagannego zachowania. Na dynamicznym rynku pracy w Amsterdamie, z sektorami takimi jak technologia, finanse i przemysł kreatywny, jest to kluczowe dla pracowników zatrudnionych w firmach na Zuidas czy w Amsterdamie-Północ. ## Metoda obliczania - 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. - Proporcjonalnie za niepełny rok. - Wlicza się dodatek urlopowy i stałe dodatki. Maksymalnie 89 000 € (2024) lub roczne wynagrodzenie. Dla mieszkańców Amsterdamu z wysokimi zarobkami w startupach lub międzynarodowych korporacjach często istotne. ## Warunki uzyskania prawa - Minimum dwa lata zatrudnienia. - Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia rozwiązującego). - Brak prawa w przypadku upadłości (zasiłek dla bezrobotnych kompensuje), jednak w dynamicznej gospodarce Amsterdamu rzadkie z uwagi na wsparcie rządowe. ## Wyjątki i odwołanie W przypadku małych pracodawców (<25 pracowników) od 2020 roku obowiązuje regulacja sądu rejonowego; w Amsterdamie należy zwrócić się do Sądu Rejonowego w Amsterdamie. Pracownik może wnieść roszczenie w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia zatrudnienia do sądu rejonowego w Amsterdamie-Centrum. ## Praktyczne kroki dla Amsterdamu Oblicz za pomocą narzędzia UWV lub skorzystaj z bezpłatnej porady prawnej w Punkcie Porad Prawnych w Amsterdamie (po wcześniejszym umówieniu w dzielnicy Wschodniej lub Zachodniej). Negocjuj w porozumieniu rozwiązującym wyższe odszkodowanie zgodnie z zasadą słuszności (art. 7:681 Kodeksu cywilnego), co często kończy się sukcesem w amsterdamskich kancelariach prawnych. Zgłoś się do UWV Werkbedrijf Amsterdam w celu uzyskania uzupełnienia zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawcy w Amsterdamie: zarezerwuj budżet z uwagi na wysokie koszty nieruchomości i wynagrodzeń. Pracownicy: zgłaszaj roszczenia terminowo za pośrednictwem lokalnego związku zawodowego FNV Amsterdam. Nie kumuluje się z innymi odszkodowaniami, ale jest zgodne z zasiłkiem dla bezrobotnych.