Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Amsterdamie: Obliczenia i roszczenia

# Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Amsterdamie: Wszystko, co musisz wiedzieć W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem dzięki sektorom takim jak technologie, finanse i branża kreatywna, pracownik przy rozwiązaniu umowy o pracę przez sąd okręgowy przy Prins Hendrikkade często ma prawo do odszkodowania przejściowego. Odszkodowanie to rekompensuje utratę pracy i wspiera przejście do nowych możliwości w mieście lub poza nim. Regulacja ta znajduje się w art. 7:673 Kodeksu cywilnego (BW) i jest lokalnie ściśle stosowana przez Sąd Okręgowy w Amsterdamie. ## Jak obliczyć odszkodowanie przejściowe w Amsterdamie? Wysokość wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksymalną kwotą 89 000 € (2024) lub rocznym wynagrodzeniem przy wyższych dochodach – istotne dla mieszkańców Amsterdamu na wysokich stanowiskach w firmach takich jak Booking.com czy ABN AMRO. Częściowe lata liczy się proporcjonalnie. Wyjątki przy poważnie nagannym zachowaniu, np. oszustwie w kwitnącej scenie startupów. ## Kiedy wygasa prawo w regionie Amsterdamu? Brak odszkodowania przy zwolnieniu dyscyplinarnym z ważnego powodu lub gdy pracownik sam wnosi o rozwiązanie bez uzasadnionej podstawy. Przy wzajemnej zgodzie można odstąpić od tego w umowie zrzeczenia się roszczeń; w Amsterdamie często negocjowane z pomocą lokalnych prawników lub UWV przy Amsterdamseweg. ## Praktyczne wskazówki dla amsterdamskich pracodawców i pracowników Negocjuj wcześnie umowę zrzeczenia się roszczeń przed sądem okręgowym w Amsterdamie. Pracownicy: skorzystaj z narzędzia UWV i sprawdź lokalne oferty pracy na Indeed lub LinkedIn dla szybkiego ponownego zatrudnienia. Pracodawcy: zarezerwuj budżet z uwzględnieniem wysokich amsterdamskich wynagrodzeń. W sporach sąd może zmniejszyć lub zwiększyć odszkodowanie. Na indywidualną poradę: skorzystaj z prawnika specjalizującego się w prawie pracy z Amsterdamu, np. w Juridisch Loket przy Nieuwmarkt. (248 słów)