Odszkodowanie tranzytowe przy zwolnieniu w Amsterdamie: Prawo, obliczanie i dochodzenie

# Odszkodowanie tranzytowe przy zwolnieniu w Amsterdamie: Prawo, obliczanie i dochodzenie W Amsterdamie, z jego dynamicznym rynkiem pracy pełnym startupów i międzynarodowych firm, przy zwolnieniu często przysługuje Państwu odszkodowanie tranzytowe. To ustawowe minimum rekompensuje utratę pracy i wspiera outplacement za pośrednictwem lokalnych biur, takich jak w Zuidas. ## Prawo do odszkodowania Obowiązuje przy zwolnieniu przez pracodawcę, wygaśnięciu umowy >2 lata lub zwolnieniu z powodu dysfunkcji (niezawirowane). Brak prawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub z własnej inicjatywy. W Amsterdamie wielu pracowników zgłasza się do Juridisch Loket w Oost lub biura UWV przy Rokin po poradę. ## Obliczanie 1/3 miesięcznej pensji za rok służby, pro rata za ułamek roku. Maks. 94 000 € (2024) lub roczna pensja. W tym wakacyjne wynagrodzenie, bez premii. Przykład: 5 lat w amsterdamskiej firmie technologicznej, 3500 €/miesiąc (typowe dla miasta): 5833 €. Użyj kalkulatora UWV dla precyzyjnych amsterdamskich pensji. ## Dochodzenie Żądanie w ciągu 1 miesiąca po zwolnieniu. Pracodawca płaci bezpośrednio lub via UWV w przypadku bankructwa, jak w niedawnych amsterdamskich bankructwach w gastronomii. Nie otrzymano? Pozew do kantonrechtera w Amsterdamie (Piet de Wolffstraat) w ciągu 6 miesięcy. Wzór pisma od UWV lub pomoc z Juridisch Spreekuur w Jordaan. Tak otrzymacie należne odszkodowanie w stolicy. (248 słów)