Wyjątki w zakresie dodatku świątecznego dla sektorowych układów zbiorowych pracy w Amsterdamie

W sektorowych układach zbiorowych pracy (CAO) w Amsterdamie, takich jak te dla budownictwa i metalurgii w regionie Holandia Północna, dodatek świąteczny może zostać wyłączony z normy minimalnego wynagrodzenia, pod warunkiem wyraźnego wskazania tego (art. 15 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu – Wml). Dotyczy to często projektów w okolicach Zuidas oraz obszarów portowych. Jednakże wyłączenie to nie może prowadzić do wynagrodzenia niższego niż ustawowe minimum. Inspekcja SZW (Inspekcja Społeczna i Zatrudnienia) rygorystycznie ocenia postanowienia układów zbiorowych pracy pod kątem normy „odpowiedniego wynagrodzenia”, ze szczególnym uwzględnieniem amsterdamskiego rynku pracy. W przypadku naruszenia nakładane są kary pieniężne do 4 000 EUR za pracownika. Sąd Rejonowy w Amsterdamie (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY1234) niedawno zawiesił klauzulę układu zbiorowego pracy w sektorze budowlanym z powodu niewystarczającej ochrony pracowników portowych. Pracodawcy w Amsterdamie są zobowiązani do składania rocznych sprawozdań lokalnym organizacjom branżowym, takim jak Bouwend Nederland Amsterdam. Dla małych i średnich przedsiębiorstw (MKB) w centrum miasta wprowadza to elastyczność, jednak niezbędna jest porada prawna uzyskana od amsterdamskich kancelarii prawnych. Pracownicy w sektorach nieobjętych układami zbiorowymi pracy, takich jak gastronomia w dzielnicy Jordaan, nie podlegają wyłączeniu – obowiązuje tu ścisła inkluzja. W przypadku fuzji lub przejęć w mieście, status układu zbiorowego pracy musi być dokładnie sprawdzony. Od 2024 roku obowiązuje obowiązek zgłaszania zmian za pośrednictwem Platformy Płacowej, zintegrowanej z Amsterdamskim Biurem Przedsiębiorstw. W praktyce: w amsterdamskim sektorze opieki zdrowotnej, w szpitalach takich jak OLVG, wyłączenie dodatku świątecznego z układu zbiorowego pracy doprowadziło do strajków zorganizowanych przez związek zawodowy FNV. Rekomendacja: teksty układów zbiorowych pracy powinny być weryfikowane przez lokalnych adwokatów specjalizujących się w prawie pracy, a komunikacja z personelem powinna być prowadzona w sposób transparentny za pośrednictwem platform takich jak Werkse Amsterdam. Pozwala to uniknąć postępowań sądowych oraz szkód wizerunkowych w konkurencyjnym środowisku miejskim. W przyszłości: unijna dyrektywa w sprawie minimalnego wynagrodzenia może wprowadzić bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące amsterdamskich wyjątków, szczególnie w kontekście wysokiego standardu życia.