W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem dzięki licznym start-upom i firmom skalującym działalność w Zuidas oraz Jordaan, odprawa przejściowa stanowi kluczowe prawo w przypadku zwolnienia. Istnieją jednak istotne wyjątki, w których pracodawcy nie muszą jej wypłacać. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW), prawo do odprawy wygasa w przypadku zwolnienia z powodu poważnego nagannego zachowania pracownika, takiego jak kradzież czy oszustwo – przykładem mogą być przypadki w amsterdamskich przedsiębiorstwach gastronomicznych lub technologicznych start-upach.
W przypadku upadłości lub zawieszenia płatności, często spotykanego wśród wrażliwych MŚP we wschodnim Amsterdamie, odprawa jest rozliczana za pośrednictwem kuratora UWV. Nie zawsze jest ona wypłacana w pełnej wysokości, szczególnie w kontekście licznych upadłości w okresie pandemii COVID-19. W przypadku umów tymczasowych, które wygasają naturalnie bez wypowiedzenia – co jest powszechne w elastycznej gig-ekonomii Amsterdamu – nie przysługuje prawo do odprawy przejściowej.
Przed 2020 rokiem obowiązywały specjalne zasady dla osób powyżej 50. roku życia, jednak obecnie stosuje się standardowe wyliczenia, co jest istotne dla starzejącej się siły roboczej w Amsterdamie-Noord. W przypadku restrukturyzacji, takich jak u dużych pracodawców w okolicach Dworca Centralnego, zbiorowe porozumienie może zastąpić indywidualną odprawę, pod warunkiem że jest równoważne. Uwaga: rozwiązanie umowy z własnej inicjatywy, na przykład wypowiedzenie podczas choroby, wyklucza prawo do odprawy.
Pracodawcy w Amsterdamie mogą potrącić odprawę w ramach ugody ustaleniowej, ale tylko przy wyraźnych ustaleniach. W 2025 roku przepisy te nie ulegną zmianie, jednak warto sprawdzić układy zbiorowe pracy w sektorach takich jak nieruchomości czy przemysł kreatywny pod kątem lokalnych niuansów. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Udaj się do kancelarii prawnej w rejonie Dziewięciu Uliczek lub skonsultuj się z Amsterdaskim Punktem Porad Prawnych, aby uniknąć pokrzywdzenia i zabezpieczyć swoje prawa.