W Amsterdamie, gdzie rynek pracy tętni życiem z licznymi nowymi pracownikami w sektorze gastronomicznym i technologicznym, przy rozwiązaniu umowy w okresie próbnym zazwyczaj nie przysługuje odszkodowanie przejściowe. Istnieją jednak kluczowe wyjątki, szczególnie istotne dla mieszkańców Amsterdamu z umowami na czas określony. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW), wyłączenie to nie ma zastosowania, jeśli pracodawca nadużywa okresu próbnego, na przykład w celu uniknięcia wypłaty odszkodowania przy długotrwałym zatrudnieniu. Okres próbny dłuższy niż ustawowe maksimum 2 miesięcy dla umów na czas nieokreślony w amsterdamskich kawiarniach czy biurach na Zuidas? Wówczas przysługuje Ci odszkodowanie.
Sędziowie sądu rejonowego (kantonrechters) w Amsterdamie szczególnie rygorystycznie oceniają przypadki nadużyć, takie jak wprowadzenie nowego okresu próbnego po wcześniejszych zatrudnieniach u tego samego pracodawcy – przykładem mogą być pracownicy sezonowi w dzielnicy Jordaan, którzy za każdym razem „rozpoczynają od nowa”. W przypadku fikcyjnych konstrukcji umownych, dyskryminacji lub bezprawnego rozwiązania umowy w okresie próbnym, Sąd Rejonowy w Amsterdamie nakłada obowiązek wypłaty odszkodowania. Przykład z praktyki amsterdamskiej: pracownik z 4-letnim stażem w hotelu przy kanałach otrzymał „nową” umowę z okresem próbnym; sąd rejonowy uznał fikcyjny charakter okresu próbnego i przyznał 7 500 euro odszkodowania, uwzględniając wysokie płace w Amsterdamie.
Pracownicy z Amsterdamu: złóż sprzeciw do sądu rejonowego przy Prins Bernhardplein w ciągu 2 miesięcy. Zbierz dowody, takie jak wiadomości WhatsApp czy zeznania kolegów jako świadków. Wskazówka dla stolicy: sprawdź swoją umowę u lokalnego prawnika za pośrednictwem Juridisch Loket w Amsterdamie-Wschodzie, aby uniknąć pułapek na elastycznym rynku pracy. (212 słów)