Wyjątki od zakazu wypowiedzenia w Amsterdamie: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?

Na dynamicznym rynku pracy w Amsterdamie zakazy wypowiedzenia nie mają charakteru absolutnego. Poznaj ustawowe wyjątki, z uwzględnieniem lokalnych wyzwań, takich jak restrukturyzacje w sektorze technologicznym i gastronomicznym, aby wiedzieć, kiedy pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę.

Najważniejsze wyjątki w kontekście amsterdamskim

Zgodnie z art. 7:670 ust. 2 Kodeksu cywilnego (BW) zwolnienie w Amsterdamie może być możliwe po uzyskaniu zgody UWV lub sądu okręgowego w Rechtbank Amsterdam, pod warunkiem że pilna przyczyna nie jest związana z zakazanymi podstawami. Przykłady istotne dla miasta:

• Powody ekonomiczne: Zaprzestanie działalności lub restrukturyzacja, np. w startupach na Zuidas lub gastronomii wokół kanałów, niezależnie od cech osobistych.
• Pilna przyczyna: Poważne niewłaściwe zachowanie, takie jak kradzież w amsterdamskim magazynie, niepowiązane z ciążą lub członkostwem w związku zawodowym.
• Długotrwała niezdolność do pracy: Po dwóch latach choroby, za zgodą UWV za pośrednictwem amsterdamskiego biura UWV.

Pracodawcy w Amsterdamie muszą to ściśle udowodnić, zwłaszcza przy rygorystycznych kontrolach lokalnego Rechtbank. W razie wątpliwości wygrywa pracownik. W celu uzyskania porady dotyczącej Twojej sytuacji w regionie Wielki Amsterdam skonsultuj się z prawnikiem w Juridisch Loket Amsterdam lub specjalistą od prawa pracy. (248 słów)