Badanie WIA w Amsterdamie: kryteria oceny
Podczas badania WIA w Amsterdamie UWV ocenia, czy masz prawo do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Kryteria są surowe i oparte na aspektach medycznych, prawnych i praktycznych. W Amsterdamie możesz skorzystać z pomocy w Sądzie w Amsterdamie (Parnassusweg 220) lub Biurze Porad Prawnych w Amsterdamie (Vijzelstraat 77). Dowiedz się, jak to działa i czego się spodziewać.
Czym jest badanie WIA w Amsterdamie?
Badanie WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) to ocena przeprowadzana przez UWV w celu ustalenia, czy jesteś niezdolny do pracy. Dla mieszkańców Amsterdamu jest to kluczowe dla uzyskania świadczenia WIA. UWV bierze pod uwagę Twoje zdolności pracownicze i czy zostały one zmniejszone z powodu choroby lub urazu. Badanie łączy oceny medyczne, administracyjne i praktyczne. W Amsterdamie spotkania z UWV często odbywają się w lokalizacjach takich jak biuro UWV w Amsterdamie Zuidoost.
WIA dotyczy osób, które stały się niezdolne do pracy po 1 stycznia 2006 r. i zapewnia dochód w przypadku długotrwałych ograniczeń, z zachętą do powrotu do pracy.
Podstawa prawna badania WIA
Badanie WIA jest uregulowane w Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), w szczególności:
- Artykuł 10 WIA: Definicja niezdolności do pracy.
- Artykuł 11 WIA: Ocena zdolności pracowniczych.
- Artykuł 12 WIA: Rola lekarza i UWV.
- Artykuł 13 WIA: Ponowne badanie.
- Artykuł 14 WIA: Pozostała zdolność pracownicza.
Wytyczne dotyczące niezdolności do pracy UWV dostarczają konkretnych instrukcji. W przypadku sprzeciwu w Amsterdamie: Sąd w Amsterdamie, Parnassusweg 220.
Kryteria oceny UWV w Amsterdamie
UWV stosuje trzy główne kryteria:
- Ocena medyczna: Lekarz UWV sprawdza stan zdrowia i oświadczenia.
- Ocena funkcjonalna: Wpływ na zdolność do pracy.
- Ocena praktyczna: Odpowiednia praca w granicach ograniczeń.
1. Ocena medyczna
Lekarz przeprowadza badanie fizykalne, przegląda dokumentację medyczną i może zlecić MRI lub badanie psychologiczne. Niewyjaśnione dolegliwości takie jak przewlekły ból lub burn-out często stanowią wyzwanie dla mieszkańców Amsterdamu.
2. Ocena funkcjonalna
Skupienie na codziennym funkcjonowaniu: fizyczne (mobilność, siła) i psychiczne ograniczenia (koncentracja, stres). Używa skal takich jak skala GAF lub punktacje bólu dla obiektywnego pomiaru.
3. Ocena praktyczna: pozostała zdolność pracownicza
UWV sprawdza odpowiednią pracę w Amsterdamie, biorąc pod uwagę lokalne oferty pracy w sektorach takich jak handel detaliczny, gastronomia lub praca biurowa. Kategorie:
| Kategoria | Wyjaśnienie | Przykład w Amsterdamie |
|---|---|---|
| Świadczenie powiązane z wynagrodzeniem (LW) | >65% niezdolności do pracy, 2 lata zasiłku chorobowego | Pełne świadczenie, lokalna reintegracja poprzez UWV Amsterdam |
| Dopłata do wynagrodzenia WGA | 50-65% ograniczenia, pracodawca dopłaca | Praca w niepełnym wymiarze godzin w Centrum Amsterdamu możliwa |
| Świadczenie kontynuacyjne WGA | <50% pozostałej zdolności, brak pracy | Świadczenie + obowiązek aplikowania poprzez Werk.nl |
Sprzeciw i odwołanie w Amsterdamie
Nie zgadzasz się z decyzją? Złóż sprzeciw do UWV w ciągu 6 tygodni. Następnie do Sądu w Amsterdamie, Parnassusweg 220. Bezpłatna porada: Biuro Porad Prawnych w Amsterdamie, Vijzelstraat 77 (pon-śr 9-17, czw 9-20, pt 9-13). Pomagają w przygotowaniu i dokumentach.
Wskazówki do Twojego badania WIA w Amsterdamie
- Weź wszystkie dokumenty medyczne.
- Bądź szczery co do ograniczeń.
- Szukaj lokalnego wsparcia poprzez programy reintegracji Gminy Amsterdam.
- W przypadku odmowy: natychmiast do Biura Porad Prawnych.
W Amsterdamie badanie WIA jest surowe, ale z dobrym przygotowaniem i lokalną pomocą zwiększasz swoje szanse.