Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Warunki świadczenia WIEG w Amsterdamie

Świadczenie WIEG rekompensuje utratę dochodu podczas płatnego urlopu rodzicielskiego. Specjalnie dla rodziców z Amsterdamu: warunki, wniosek i pomoc przez Sąd w Amsterdamie oraz Juridisch Loket.

2 min leestijd

Świadczenie WIEG: warunki i wymagania 2024 w Amsterdamie

**Świadczenie WIEG** (Wet Inkomensvoorziening Eenmalige Gezinsbijslag) oferuje rodzicom z Amsterdamu wsparcie finansowe podczas **Płatnego Urlopu Rodzicielskiego (WIEG)**. To świadczenie, wypłacane przez **Sociale Verzekeringsbank (SVB)**, rekompensuje utracony dochód. Spełnij warunki i złóż wniosek przez SVB. W przypadku problemów: Sąd w Amsterdamie (Parnassusweg 220) lub Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Czym jest świadczenie WIEG w Amsterdamie?

Dla pracujących rodziców w Amsterdamie świadczenie WIEG to **tymczasowe wsparcie dochodowe** podczas urlopu na dziecko poniżej 8 roku życia. Oparte na dochodzie z ostatnich **12 miesięcy**. Pracodawcy z Amsterdamu muszą ułatwiać ten urlop zgodnie z prawem.

Różni się od dodatku na dziecko lub zasiłku na opiekę; specyficzne dla okresu urlopu.

Podstawa prawna

Uregulowane w **ustawie WIEG** i **ustawie o płatnym urlopie rodzicielskim**. Ważne artykuły:

  • Art. 1.1 ustawy WIEG: Grupa docelowa i podstawowe warunki.
  • Art. 2.1 ustawy WIEG: Obliczenie świadczenia.
  • Art. 3.1 ustawy WIEG: Czas trwania i kwota.
  • Art. 4.1 ustawy WIEG: Procedura wniosku.
  • Art. 5.1 ustawy WIEG: Sankcje za oszustwo.

Art. 31a kodeksu pracy reguluje urlop; SVB stosuje zasady świadczeń. W sporach: Sąd w Amsterdamie, Parnassusweg 220.

Warunki świadczenia WIEG w Amsterdamie

Podzielone na warunki osobiste, dochodowe i urlopowe. Mieszkańcy Amsterdamu składają wniosek do SVB z wpisem do BRP.

1. Warunki osobiste

  • Rodzic/rodzic zastępczy dziecka <8 lat (<12 w przypadku niepełnosprawności).
  • Mieszkający w Amsterdamie, wpisany do Basisregistratie Personen (BRP).
  • Zatrudniony u pracodawcy z Amsterdamu lub niedawno zwolniony z powodu opieki nad dzieckiem.
  • Umowa o pracę: Min. 3 miesiące pracy w ostatnich 12 miesiącach przed rozpoczęciem urlopu.

2. Warunki dochodowe

**70% średniego dziennego dochodu** (12 miesięcy przed urlopem). Kryteria 2024:

  • Min. **€30 dziennego dochodu**.
  • Maks. ok. **€125.000 brutto/rok**.
  • Brak bieżącego zasiłku socjalnego/WW, chyba że połączone z pracą.

3. Warunki urlopowe

  • **1-26 tygodni ciągłego urlopu**.
  • Co najmniej 50% utraty wynagrodzenia z powodu urlopu.
  • Wniosek z wyprzedzeniem do pracodawcy i SVB.

Złożenie wniosku w Amsterdamie

Złóż wniosek do SVB z oświadczeniem pracodawcy. Zachowaj dowód. Potrzebna pomoc? Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 oferuje bezpłatne konsultacje w sprawach WIEG.

Sąd w Amsterdamie

W przypadku sprzeciwu/odwołania: Sąd w Amsterdamie, wydział kantonowy, Parnassusweg 220. Termin: 6 tygodni po decyzji SVB.

Przykłady praktyczne w Amsterdamie

  • Przykład 1: Matka z Amsterdamu bierze 9 tygodni urlopu WIEG po porodzie. Średni dzienny dochód €80 → świadczenie €56/dzień.
  • Przykład 2: Ojciec z niepełnosprawnym dzieckiem (10 lat) pracuje 4 miesiące przed urlopem → spełnia warunki, o ile dochód w porządku.

Prawa i obowiązki

  • Prawo do terminowej decyzji SVB (8 tygodni).
  • Obowiązek: Zgłoś zmiany (np. wcześniejszy powrót do pracy).
  • Nadużycie? Zwrot + kara.