Ziektewet: eigen ontslag in Amsterdam

Ziektewet: eigen ontslag w Amsterdamie

**Własne wypowiedzenie podczas Ziektewet w Amsterdamie** oznacza, że będąc chorym i otrzymując świadczenie z Ziektewet, samodzielnie kończysz umowę o pracę. Powody mogą być różne: konflikty z pracodawcami w regionie, zmiana kariery lub powody osobiste. W Amsterdamie obowiązują te same krajowe przepisy, ale lokalne instytucje takie jak Sąd Rejonowy w Amsterdamie (Parnassusweg 220) i Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77) oferują specyficzną pomoc. Twoja decyzja wpływa na prawo do świadczenia; ten artykuł omawia procedury, przepisy i zachowanie praw.

Co to jest własne wypowiedzenie podczas Ziektewet w Amsterdamie?

Własne wypowiedzenie, czyli **wypowiedzenie przez pracownika**, następuje, gdy kończysz umowę o pracę podczas choroby, ewentualnie z bieżącym świadczeniem z Ziektewet. **Ziektewet (ZW)** rekompensuje chorym pracownikom, którzy nie mogą pracować i nie otrzymują wynagrodzenia. W Amsterdamie oddział UWV obsługuje sprawy efektywnie; własne wypowiedzenie może wpłynąć na świadczenie (70% wynagrodzenia, z maksimum), jeśli warunki nie są spełnione.

Do Ziektewet kwalifikujesz się w przypadku choroby, braku wynagrodzenia i wystarczającej liczby przepracowanych godzin (co najmniej 26 tygodni w ostatnich 12 miesiącach). Lokalni pracodawcy z Amsterdamu muszą zgłosić to do UWV.

Podstawa prawna w Amsterdamie

Odpowiednie ustawy dotyczące własnego wypowiedzenia podczas Ziektewet:

• Ziektewet (ZW): Artykuł 10 reguluje prawo do świadczenia; UWV Amsterdam ocenia wnioski.
• Código Cywilny (BW), Księga 7: Artykuły 7:667-7:675 BW dotyczące wypowiedzenia; spory poprzez Sąd Rejonowy w Amsterdamie, Parnassusweg 220.
• WIA: Dla długotrwałej choroby, istotne po okresie Ziektewet.
• Rozporządzenie wykonawcze Ziektewet: Dodatkowe warunki dla świadczeń w regionach takich jak Amsterdam.

Kiedy prawo do Ziektewet po własnym wypowiedzeniu w Amsterdamie?

UWV sprawdza, czy choroba jest niezależna od wypowiedzenia. Spełnij warunki dla kontynuacji świadczenia po wypowiedzeniu.

Warunki dla Ziektewet przy własnym wypowiedzeniu

Praktyczne przykłady w Amsterdamie

Dwa przypadki z Amsterdamu wyjaśniają przepisy.

Przykład 1: Powody osobiste

Marie z Amsterdamu jest chora (problemy płucne), otrzymuje Ziektewet i wypowiada umowę z powodu przeprowadzki. Choroba poprzedza wypowiedzenie; UWV zatwierdza świadczenie po badaniu medycznym. Zgłasza do UWV Amsterdam i zachowuje 70% wynagrodzenia.

Przykład 2: Konflikty z pracodawcą

Jan z Amsterdamu Oost jest chory i wypowiada umowę po kłótni. UWV uznaje chorobę za zależną (związana ze stresem), przerywa świadczenie. Wygrywa odwołanie w Sądzie Rejonowym w Amsterdamie (Parnassusweg 220) z zaświadczeniem lekarskim.

Instrukcja krok po kroku: własne wypowiedzenie podczas Ziektewet w Amsterdamie

1. Skonsultuj się z lekarzem w celu potwierdzenia choroby.
2. Zgłoś chorobę pracodawcy i złóż wniosek o Ziektewet w UWV.
3. Złóż wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
4. Poinformuj natychmiast UWV Amsterdam o wypowiedzeniu.
5. Uzyskaj bezpłatną poradę w Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77.
6. Złóż odwołanie do UWV lub sądu w przypadku przerwania świadczenia.

Najczęściej zadawane pytania

Czy dostanę Ziektewet, jeśli sam wypowiem umowę? Tak, o ile choroba poprzedza wypowiedzenie i warunki są spełnione; decyduje UWV Amsterdam.

Co jeśli pracodawca nie współpracuje? Zgłoś się do sędziego sądu pracy w Sądzie Rejonowym w Amsterdamie.

Zakończenie

Własne wypowiedzenie podczas Ziektewet wymaga starannego rozważenia. W Amsterdamie pomagają UWV, Sąd (Parnassusweg 220) i Juridisch Loket (Vijzelstraat 77). Skontaktuj się po indywidualną poradę.