Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Odmowa urlopu opiekuńczego: Twoje prawa

W Amsterdamie odmówiono Ci urlopu opiekuńczego? Ustawa o urlopie opiekuńczym Cię chroni. Dowiedz się, co zrobić w przypadku nieuzasadnionej odmowy, z lokalnymi środkami pomocy takimi jak Sąd w Amsterdamie i Biuro Porad Prawnych.

3 min leestijd

Odmowa urlopu opiekuńczego w Amsterdamie: Twoje prawa i plan działania

Jeśli Twój pracodawca w Amsterdamie odrzuci Twój wniosek o urlop opiekuńczy, nie musisz tego bezrefleksyjnie akceptować. Holenderskie prawo oferuje jasną ochronę pracownikom. W tym artykule zagłębiamy się w przepisy dotyczące urlopu opiekuńczego, kiedy odmowa jest ważna oraz jakie masz opcje w regionie Amsterdamu, w tym odniesienia do Sądu w Amsterdamie (Parnassusweg 220) i Biura Porad Prawnych w Amsterdamie (Vijzelstraat 77).

Czym jest urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy to niepłatny urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny, uregulowany w Ustawie o urlopie opiekuńczym i Kodeksie Cywilnym (art. 7:613a i nast. KC). Możesz wziąć do 26 tygodni w roku krótkoterminowego urlopu lub dłużej w poważnych sytuacjach. Dotyczy to wszystkich pracodawców w Amsterdamie i okolicach.

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego?

Pracodawcy w Amsterdamie nie mogą odmawiać urlopu opiekuńczego arbitralnie. Masz prawo, jeśli:

  • Jesteś zatrudniony, nawet w okresie próbnym.
  • Chodzi o bliskiego członka rodziny (dziecko, partner, rodzic itp.) potrzebującego opieki z powodu choroby lub niepełnosprawności.
  • Złożysz wniosek w odpowiednim czasie.
Odmowa jest możliwa tylko w przypadku:
  • Zbyt późnego wniosku bez pilnej przyczyny.
  • Poważnego interesu przedsiębiorstwa, takiego jak natychmiastowa szkoda dla firmy – musi to być udowodnione.

Podstawa prawna

Ważne artykuły:

  • Art. 7:613a KC: Prawo do urlopu opiekuńczego.
  • Art. 7:613b KC: Warunki.
  • Art. 7:613c KC: Obowiązki pracodawcy.
  • Art. 7:613d KC: Podstawy odmowy.
Sprawdź swoją UKL (umowę zbiorową pracy) pod kątem dodatkowych świadczeń, takich jak płatny urlop. W amsterdamskich sektorach takich jak opieka zdrowotna czy gastronomia UKL często oferują więcej.

Działanie w przypadku odmowy urlopu opiekuńczego w Amsterdamie

Podejrzewasz nielegalną odmowę? Postępuj zgodnie z tymi krokami:

Krok 1: Żądaj pisemnego wyjaśnienia

Wymagaj uzasadnionego pisma. Użyj tego wzoru: 

"Szanowny [Imię pracodawcy],
Proszę o pisemne wyjaśnienie odmowy mojego urlopu opiekuńczego dla [członka rodziny]. Proszę o uzasadnienie w celu oceny moich praw.
Z poważaniem,
[Twoje imię]"

Krok 2: Rozpocznij rozmowę

Porozmawiaj z HR lub przełożonym w sprawie kompromisów, takich jak:

  • Częściowy urlop.
  • Elastyczne godziny lub praca zdalna.
  • Odłożenie, jeśli możliwe.
Wskazówka: Zabierz ze sobą kolegę z pracy lub przedstawiciela związku zawodowego dla wsparcia.

Krok 3: Skorzystaj z lokalnej pomocy

Brak rozwiązania? Skontaktuj się z:

  • Biuro Porad Prawnych w Amsterdamie, Vijzelstraat 77 – Darmowa pierwsza porada (020-533 0 533).
  • Sąd w Amsterdamie, Parnassusweg 220 – Dla postępowań przed sędzią pracy.
  • Związek zawodowy lub doradca prawny.
W przypadku nieważnej odmowy możesz żądać kontynuacji wypłaty wynagrodzenia i odszkodowania.

Krok 4: Kroki prawne

Wnieś sprawę w trybie pilnym do Sądu w Amsterdamie. Zachowaj całą korespondencję jako dowód. Skuteczne roszczenia często prowadzą do przyznania urlopu plus zwrot kosztów postępowania.

Ważne: Działaj szybko – terminy są krótkie. W Amsterdamie pomoc jest blisko dzięki wymienionym instytucjom.