Podstawy odmowy urlopu opiekuńczego w Amsterdamie: kiedy pracodawca może powiedzieć nie?
Urlop opiekuńczy to ustawowe prawo pracowników do tymczasowego zwolnienia w celu opieki nad chorym lub poważnie niepełnosprawnym krewnym. W Amsterdamie pracodawca może jednak odmówić w określonych przypadkach. Niniejszy artykuł omawia ustawowe podstawy odmowy, Twoje opcje oraz lokalne instytucje, takie jak Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) i Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).
Czym jest urlop opiekuńczy zgodnie z ustawą o pracy i opiece?
Urlop opiekuńczy, uregulowany w Ustawie o pracy i opiece (Wet arbeid en zorg – Waz), przewiduje niepłatny urlop na opiekę nad bliskimi, takimi jak dziecko, partner lub rodzic. Dwa warianty:
- Krótkoterminowy urlop opiekuńczy: do 26 tygodni w roku, elastycznie do wykorzystania.
- Długoterminowy urlop opiekuńczy: w przypadku chronicznych potrzeb opiekuńczych.
Mimo to obowiązują ograniczenia; pracodawcy w Amsterdamie mogą odmówić na uzasadnionych podstawach.
Ustawowa podstawa w Waz
Waz (od 1 stycznia 2019 r.) reguluje to w artykułach takich jak:
- Art. 2.1 Waz: Definicja i uprawnieni.
- Art. 2.2 Waz: Czas trwania krótkoterminowego urlopu.
- Art. 2.3 Waz: Długoterminowy urlop w przypadku poważnej potrzeby.
- Art. 2.4 Waz: Podstawy odmowy.
- Art. 2.5 Waz: Procedura składania wniosku.
Art. 2.4 Waz dopuszcza odmowę, jeżeli:
- Warunki nie są spełnione (osoba wymagająca opieki nie spełnia definicji).
- Wniosek jest nieuzasadnionym obciążeniem dla firmy.
- Nie podano dostatecznych informacji.
Specyficzne podstawy odmowy urlopu opiekuńczego
Pracodawcy muszą uzasadniać odmowy. Najważniejsze podstawy:
1. Osoba wymagająca opieki nie spełnia kryteriów (art. 2.1 Waz)
Musi chodzić o poważnie chorego lub niepełnosprawnego bliskiego, który nie może funkcjonować samodzielnie. Bliscy: partner, dziecko, rodzic, rodzeństwo, rodzina teściowska lub osoba o intensywnym kontakcie. Przykład z Amsterdamu: Odmowa opieki nad dalekim znajomym jest uzasadniona; nad chorym dzieckiem – nie.
2. Nieuzasadnione obciążenie dla pracodawcy
Np. jeśli Twoja nieobecność szkodzi firmie w Amsterdamie z powodu szczytowego obciążenia lub braku zastępstwa. Pracodawca musi to udowodnić.
3. Niepełny wniosek
Nie zapomnij o zaświadczeniu lekarskim lub szczegółach sytuacji opiekuńczej.
Co zrobić w przypadku odmowy w Amsterdamie?
1. Poproś o pisemne uzasadnienie.
2. Negocjuj alternatywy (np. urlop niepełnoetatowy).
3. Skontaktuj się z Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77, bezpłatna porada).
4. Zgłoś sprawę do Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) w razie sporu; sędzia pracy rozstrzygnie.
Wskazówka: Złóż wniosek co najmniej 2 tygodnie wcześniej (4 tygodnie w przypadku długoterminowego). Zachowaj dowody.
Twoje prawa jako pracownika
Odmowa musi być obiektywna; w przeciwnym razie jest bezprawna. W przypadku naruszenia: możliwe wypłata wynagrodzenia i odszkodowanie poprzez Rechtbank Amsterdam.