Stel: pedalați înapoi de la o ședință la Zuidas când sosește apelul. Contractul dumneavoastră se încheie. Primele două zile determină dacă păstrați dreptul la WW și obțineți o compensație mai mare. Urmați acest plan de acțiune și păstrați toate drepturile.
Prima oră: solicitați o declarație de concediere motivată în scris
O comunicare verbală oferă puține temeiuri. Cereți angajatorului o scrisoare oficială cu motivul clar. Fără motiv, lipsește un temei valabil. Trimiteți imediat un scurt e-mail de confirmare: "Am înțeles că mi-ați comunicat astăzi..."
Orele 2-3: colectați imediat documentele de muncă
Înainte ca accesul să fie revocat, păstrați:
- Contractul de muncă, inclusiv toate anexele
- Statele de plată din ultimele douăsprezece luni și declarația anuală
- Evaluările de performanță și rapoartele de evaluare
- Schimbul de e-mailuri privind performanța dumneavoastră
- Textul CAO prin intermediul sindicatului sau al angajatorului
- Reglementările interne, acordurile privind bonusurile și situațiile privind pensia
Trimiteți copii la adresa dumneavoastră privată. Nu ștergeți niciodată fișierele de afaceri, deoarece aceasta poate constitui un motiv urgent.
Imediat după aceea: contactați un avocat specializat în dreptul muncii
O primă consultare la un avocat specializat durează adesea treizeci până la șaizeci de minute și costă 150-250 €, uneori gratuit ca întâlnire de cunoaștere. Avocatul evaluează dacă temeiul concedierii se susține, dacă un plan de îmbunătățire a fost suficient și dacă compensația este conformă cu piața. În șaptezeci până la optzeci la sută din cazuri, avocatul negociază o plată cu douăzeci până la patruzeci la sută mai mare.
În 24 de ore: nu semnați nimic și folosiți perioada de reflecție
În cazul unui acord de stabilire (vaststellingsovereenkomst) se aplică o perioadă legală de reflecție de paisprezece zile. Această perioadă este obligatorie. Dacă semnați sub presiune, puteți totuși anula gratuit și în scris, prin scrisoare recomandată.
Ziua a doua: asigurați-vă dreptul la WW
Temeiul concedierii nu trebuie să fie imputabil. În acord trebuie să apară o formulare neutră, cum ar fi „diferență de opinii”. Nu permiteți menționarea „din cauza disfuncției” sau „pe loc (ontslag op staande voet)”, altfel UWV va aplica sancțiuni.
Termene importante
- 14 zile — perioadă legală de reflecție după semnarea VSO
- 2 luni — termen de anulare în cazul concedierii pe loc (ontslag op staande voet)
- 3 luni — solicitarea plății de tranziție (transitievergoeding) prin judecătorul de canton
- 3 luni — solicitarea dreptului la WW la UWV
Ce este mai bine să evitați
Niciun mesaj LinkedIn înainte ca totul să fie clar. Nu luați date despre clienți sau fișiere care ar putea constitui secrete comerciale. Nu trimiteți e-mailuri supărate angajatorului. Păstrați comunicarea profesională. Pentru consiliere, contactați imediat biroul Arslan de la Parnassusweg 220 sau vizitați Juridisch Loket Amsterdam. Procedurile se desfășoară prin Rechtbank Amsterdam.