Presupunem: mergeți cu bicicleta în fiecare dimineață pe Parnassusweg aglomerată către locul de muncă într-o clădire de birouri și totuși vă pierdeți jobul. De la 1 iulie 2026, WW se schimbă radical. Mai puțină administrare, prima plată mai rapidă și posibilități mai largi de venituri suplimentare trebuie să facă diferența într-un oraș cu chirii mari și multe joburi internaționale.
Prima plată mai rapidă
Prin cuplarea directă cu sistemele de salarizare, UWV va plăti prima indemnizație în termen de două săptămâni, în loc de patru până la opt săptămâni ca în prezent. Acest lucru previne probleme financiare acute pentru cei care rămân brusc fără venit, de exemplu în Zuidas unde lucrează mulți expați.
Calcul simplificat al salariului zilnic (dagloon)
Salariul zilnic (dagloon) va fi calculat pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile se repartizează și salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri nu mai trebuie să solicite un calcul separat.
Venituri suplimentare în timpul WW: mai mult spațiu
Regula strictă a proporționalității dispare. Puteți obține venituri suplimentare de până la 40 % din salariul anterior fără ca întreaga indemnizație să fie anulată. Doar suma care depășește acest prag va fi redusă. Aceasta trebuie să facă munca cu fracțiune de normă mai atractivă pe o piață a muncii cu multe contracte flexibile.
Obligații de solicitare de locuri de muncă adaptate pentru angajații mai în vârstă
Cei cu vârsta peste 60 de ani și cel puțin treizeci de ani de experiență profesională beneficiază de o obligație de solicitare de locuri de muncă (sollicitatieplicht) mai ușoară. UWV întocmește împreună cu angajatul un plan personal cu accent mai mare pe consiliere și recalificare.
Ce nu se schimbă?
Durata indemnizației rămâne dependentă de experiența profesională: minimum trei, maximum 24 de luni. În cazul concedierii pe loc (ontslag op staande voet), Rechtbank Amsterdam evaluează în continuare dacă există culpă.
Pregătire pentru angajatori
- Verificați dacă administrarea salarială este compatibilă cu noua cuplare UWV
- Faceți ca acordurile de stabilire (vaststellingsovereenkomsten) să fie verificate de un specialist
- Informați angajații cu privire la reglementarea mai largă a veniturilor suplimentare
Ce trebuie să știe angajații
Indemnizațiile care încep după 1 iulie 2026 intră sub noile reguli. Indemnizațiile în curs vor fi convertite, de obicei în avantajul dumneavoastră. Aveți îndoieli? Juridisch Loket Amsterdam oferă o primă verificare gratuită. Pentru consiliere personalizată puteți contacta biroul Arslan de la Parnassusweg 220, 1076 AV Amsterdam (070 - 4500 300).