Imaginați-vă: un angajat internațional urcă zilnic pe bicicletă de-a lungul aglomeratei Parnassusweg din Amsterdam Zuid și se întreabă dacă largul său concurrentiebeding îl împiedică la o trecere către o altă companie tech. În 2026, modernizarea concurrentiebeding-ului este pe punctul de a fi implementată și asta afectează tocmai piața muncii multiculturale și orientată internațional din capitală.
Necesitatea reformei
Articolul 7:653 BW existent conduce încă la numeroase proceduri la Rechtbank Amsterdam, în care angajații obțin câștig de cauză în mai mult de jumătate din cazuri. Adesea lipsește o fundamentare concretă sau clauza este prea vagă pentru situația locală cu chirii ridicate și schimbări internaționale de carieră.
Modificări importante în propunerea legislativă
Motivare scrisă obligatorie
În cazul contractelor pe durată nedeterminată, interesul comercial major trebuie explicat explicit. Fără această motivare, clauza devine automat nulă.
Limite geografice și temporale obligatorii
Propunerea stabilește plafoane clare:
- Maximum 1 an după încetarea raportului de muncă
- Maximum 50 km rază geografică, cu excepții pentru anumite sectoare
- Limitat la activități concrete în loc de un întreg sector
Obligație de compensare
Angajatorii trebuie să plătească o compensație de circa 50 % din ultimul salariu brut lunar atâta timp cât clauza este în vigoare. Dacă clauza nu este invocată, obligația încetează. Aceasta descurajează utilizarea excesivă.
Interdicție de concurrentiebeding la venituri reduse
Pentru angajații cu un salariu anual de până la 50.000 € se aplică o interdicție. Aceasta afectează numeroase funcții din domeniul medical, tehnic și administrativ, frecvente în Amsterdam.
Preparative pentru angajatorii din Amsterdam
Nu așteptați intrarea în vigoare a legii. Revizuiți contractele existente, faceți clauzele specifice și motivate și calculați posibilele costuri de compensare. Birourile din Zuidas și de-a lungul Parnassusweg pot contacta deja Arslan-kantoor la numărul 070 - 4500 300 pentru un audit.
Drepturi pentru angajații din capitală
Aveți un concurrentiebeding în contract? Dacă salariul este sub 50.000 €, acesta va deveni probabil nul la intrarea în vigoare. La venituri mai mari: verificați motivarea. În caz de concediere, solicitați angajatorului în scris dacă invocă clauza; în lipsa unui răspuns, clauza devine nulă după paisprezece zile.
Cronologie și intrare în vigoare preconizată
Tweede Kamer va dezbate propunerea plenar la sfârșitul anului 2026. După Eerste Kamer, intrarea în vigoare probabil nu va avea loc înainte de 1 ianuarie 2027. Până la acea dată rămâne în vigoare dreptul actual, însă Rechtbank Amsterdam ține deja cont de noua orientare.