Impozitarea premiilor de sfârșit de an pentru salariul minim în Amsterdam

Premiul de sfârșit de an, o indemnizație frecventă pentru persoanele cu venituri mici în Amsterdam, este supus impozitului pe salarii ca parte a salariului minim. Conform Legii privind salariul minim și indemnizația minimă de vacanță (Wml), această primă este inclusă în norma salariului minim și este impozabilă în mod specific. Angajatorii din oraș, cum ar fi cei din sectoarele de ospitalitate și retail din jurul zonei Dam și De Pijp, trebuie să o compenseze prin reținerea impozitului pe salarii cu tranșe progresive. Pentru amsterdamezii cu venituri minime, acest lucru poate duce la o presiune fiscală de aproximativ 37% în prima tranșă. Există excepții pentru forța de muncă sezonieră din zonele turistice aglomerate, cum ar fi evenimentele din Parcul Vondel sau personalul temporar angajat prin agenții locale, cu condiția ca acestea să fie gestionate corect din punct de vedere administrativ și să rămână neimpozitate. Agenția Fiscală din Amsterdam și Inspecția SZW efectuează controale intensive, în special pe piața muncii dinamice a capitalei. Jurisprudența recentă a Tribunalului din Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY5678) a sancționat un angajator din domeniul ospitalității din cartierul Jordaan cu amenzi pentru compensarea incorectă a premiului. Recomandare: întocmiți o specificație clară în fluturașul de salariu, informați angajații despre efectul net și conectați acest aspect cu programele municipale de combatere a sărăciei. Aceasta va preveni litigiile la declarația de impozit pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP) din Amsterdam, proeminente în sectorul creativ, nu au obligația salariului minim, dar pot beneficia de deduceri pentru bonusuri similare prin intermediul Agenției Fiscale locale. Fiți atenți la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care influențează valoarea premiului în contextul pieței imobiliare scumpe din Amsterdam.