În Amsterdam, unde mulți angajați sunt activi în sectoare precum tech, finance și horeca, angajatorul refuză uneori indemnizația de tranziție. Începeți cu o somație formală prin scrisoare recomandată. Menționați data încetării contractului, anii de serviciu și suma calculată conform contractului colectiv de muncă (CCM) pentru ramura dvs., cum ar fi Horeca CAO sau Metaal & Techniek. Fără răspuns în 14 zile? Depuneți o cerere la judecătorul de la secția comercială al Tribunalului Amsterdam în termen de două luni de la încetarea contractului, art. 7:686a BW.
Judecătorul de la secția comercială de la Johan de Wittlaan 8 în Amsterdam verifică pe baze legale și poate condamna angajatorul la plată plus dobândă legală și costuri de procedură. Dovada este esențială: contractul de muncă, fise de salarizare, decizia CWI și scrisoarea de concediere. În cazul unui acord de stabilire (VSO), trebuie să se stipuleze explicit că nu se aplică nicio indemnizație, altfel păstrați dreptul – fiți atenți la aranjamentele obișnuite de 'buy-out' în Amsterdam.
Din 2025, Tribunalul Amsterdam accelerează procedurile prin ghișeul digital al Justiției, ideal pentru piața dinamică a muncii de aici. Rata de succes este de aproximativ 80-85% pentru creanțe clare, pe baza deciziilor locale. Costuri: taxă de timbru €85 pentru procedura simplă, cu șanse mari de rambursare de către angajator. Vizitați Juridisch Loket Amsterdam (Strawinskylaan 3051) pentru sfaturi gratuite sau mediere.
Luați în considerare Clinica de Drept al Muncii din Amsterdam pentru asistență. În caz de nevoie financiară urgentă din cauza costurilor ridicate de trai din Amsterdam, solicitați o măsură provizorie. Documentați totul digital pentru o poziție solidă în fața judecătorului local.