Indemnizația echitabilă, reglementată la articolul 7:681 BW, funcționează ca sancțiune suplimentară pentru angajatori în Amsterdam la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea, reintegrarea insuficientă sau încălcarea contractului colectiv de muncă pentru afacerile din Amsterdam. Spre deosebire de indemnizația standard de tranziție, această indemnizație nu este datorată automat și depinde de circumstanțe specifice: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului în regiunea Marele Amsterdam.
Exemple din jurisprudența din Amsterdam: La concediere în timpul bolii fără eforturi serioase de reintegrare, cum ar fi la companiile tech din Zuidas, indemnizația poate ajunge la 100.000 € sau mai mult. Judecătorii de instanță din Amsterdam (cum ar fi cei de pe Prins Hendrikkade) stabilesc adesea cuantumul pe baza a 3 până la 12 salarii lunare. De la 2025, cerințe mai stricte rezultate din jurisprudența recentă a Înaltei Curți ridică pragul, cu accent pe contractele colective locale și deficitele de pe piața muncii din Amsterdam.
Fără limită la cumularea cu indemnizația de tranziție, ceea ce face ca suma totală în cauzele din Amsterdam să fie considerabil mai mare. Revendicați-o doar prin autorizație de concediere UWV sau procedură la Tribunalul Amsterdam. Construiți dovezi cu e-mailuri, conversații WhatsApp și mărturii de la colegi din oraș.
Strategie pentru amsterdamezi: Combinați cu revendicarea de tranziție pentru rezultat optim și apelați la sfaturi gratuite la Biroul Juridic Amsterdam sau la comisia permanentă pentru asistență juridică în Olanda de Nord. Succesul depinde de calitatea dosarului, consolidată de expertiză locală.