Concediu pentru calamități în Amsterdam: reguli de durată și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități oferă angajaților din Amsterdam și împrejurimi concediu în situații acute de urgență personală, cum ar fi decesul subit al unui membru al familiei sau un accident grav. Legea muncii și îngrijirii stabilește limite stricte pentru durată. Acest articol pentru amsterdamezi explică cât concediu primiți, cine are dreptul și cum îl solicitați la angajator.
Care este conținutul concediului pentru calamități pentru angajații din Amsterdam?
Concediul pentru calamități intră sub concediu de scurtă absență și este destinat pentru chestiuni neașteptate, urgente. Exemple:
- Deces subit al partenerului, copilului, părintelui sau fratelui.
- Boală gravă sau accident grav al unei persoane din gospodărie.
- Catastrofă acasă, cum ar fi incendiu la locuință sau pagube cauzate de apă în apartamentul dumneavoastră din Amsterdam.
Legea muncii și îngrijirii (Wet arbeid en zorg - Waz) este legea de bază, completată cu contractul colectiv de muncă (CAO) sau contractul individual de muncă. Fără acorduri specifice, se aplică legislația națională. În caz de dispute, în Amsterdam vă puteți adresa la Judecătoria Amsterdam de la Parnassusweg 220 sau la Sportel Juridic Amsterdam din Vijzelstraat 77 pentru sfaturi gratuite.
Câte zile de concediu pentru calamități primiți?
Legal, în Amsterdam sunteți asigurat de:
- 2 zile în caz de deces al unei persoane apropiate.
- 1 zi în caz de boală gravă/accident al unei persoane apropiate.
Aceste ore sunt plătite, nu se consideră zile de concediu de odihnă și nu expiră. CAO-ul dumneavoastră (de exemplu, în HoReCa sau retail în Amsterdam) poate oferi mai mult. Verificați întotdeauna.
| Tip de calamitate | Drept legal | Posibil prin CAO |
|---|---|---|
| Deces partener/copil/părinte | 2 zile | 3-5 zile (în funcție de sector) |
| Boală/accident membru de familie | 1 zi | 2-3 zile suplimentare |
Drepturile și obligațiile dumneavoastră în cazul concediului pentru calamități
Drepturile dumneavoastră ca angajat
- Concediu plătit pentru perioada legală.
- Fără înregistrare ca boală; nu este necesară adeverință medicală.
- Protecție împotriva concedierii sau sancțiunilor din partea angajatorului.
Obligațiile dumneavoastră
- Anunțați imediat șeful, de preferință telefonic.
- Furnizați dovezi, cum ar fi cartea de doliu sau scrisoarea de la spital.
- Folosiți doar în cazuri reale de urgență; abuzul poate duce la sancțiuni.
Obligațiile angajatorului
- Acordă concediul imediat în caz de motiv valid.
- Nu oprește salariul sau nu impune dezavantaje.
- În caz de dispută: mediere prin Sportel Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77).
Exemple practice pentru Amsterdam
Exemplu 1: Deces părinte
Tatăl dumneavoastră decedează pe neașteptate. Îi trimiteți un SMS angajatorului și luați 2 zile de concediu pentru calamități pentru crematorie la De Nieuwe Ooster. Salariu plătit integral, nu este necesar concediu medical.
Exemplu 2: Copil operat la VUmc
Copilul dumneavoastră își rupe un picior în timp ce joacă fotbal pe Museumplein și trebuie să meargă imediat la Centrul Medical VU. Folosiți 1 zi de concediu pentru calamități pentru a fi alături. Dovadă: scrisoare de externare de la spital.
Exemplu 3: Incendiu în locuința din Amsterdam
Blocul dumneavoastră din Jordaan suferă pagube din cauza unui incendiu. Anunțați concediu pentru calamități pentru 1-2 zile pentru a salva bunurile și a aranja o locuință temporară. Raportul pompierilor servește ca dovadă.
Aveți nevoie de ajutor în Amsterdam?
În caz de refuz al concediului sau reținere a salariului: mergeți la Judecătoria Amsterdam (Parnassusweg 220) sau Sportel Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77, programare la 020-5338430). Ei ajută gratuit în disputele de muncă.