Terug naar Encyclopedie

Concedierea Colectivă și Grupurile Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Amsterdam

În cazul concedierilor colective din Amsterdam, există protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin aplicarea principiului oglinzii și verificarea UWV. Consiliul de întreprindere și WMR joacă un rol crucial în sectoarele portuar și tehnologic.

2 min leestijd

Concedierea Colectivă și Grupurile Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Amsterdam

În cadrul reorganizărilor din Amsterdam, cum ar fi cele din companiile portuare sau startup-urile din zona Zuidas, se aplică reguli mai stricte pentru concedierea angajaților protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din capitală despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective?

Legea Drepturilor Omului (WMR) în Contextul Amsterdamului

Legea Drepturilor Omului (WMR) interzice discriminarea în procedurile de concediere pe motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, sexul sau originea. În cazul concedierilor colective (20+ angajați în decurs de trei luni), UWV trebuie să aplice principiul oglinzii (afspiegelingsbeginsel), acordând prioritate grupurilor protejate, cum ar fi femeile însărcinate, persoanele de peste 50 de ani și lucrătorii migranți – frecvent întâlniți în sectoarele amsterdamane precum logistică și IT.

Pași Procedurali pentru Angajatorii din Amsterdam

  • Planul de restructurare: Motivați criteriile de selecție, având în vedere contractele colective de muncă (cao) locale, cum ar fi cao Horeca sau Metaal & Techniek.
  • Consultarea OR: Consultarea obligatorie cu consiliul de întreprindere (ondernemingsraad); în Amsterdam, acesta este adesea puternic reprezentat de sindicatele FNV și CNV.
  • Verificarea UWV: Control riguros al selecției nedrepte de către biroul UWV din Amsterdam Zuidoost.

Încălcarea acestor reguli poate duce la declararea nulității concedierilor, amenzi mari și acțiuni în justiție la judecătoria districtuală (kantonrechter) din Amsterdam. Companii precum KLM și recentele falimente din centrul Amsterdamului au învățat acest lucru pe propria piele. Consultați întotdeauna un avocat local specializat în dreptul muncii pentru conformitate.