Principiile Salarizării Egale și Salariul Minim pentru Muncă Egală în Amsterdam

Legea privind remunerarea egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe criterii de gen în cazul muncii plătite cu salariul minim în Amsterdam. Prima de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel se aplică sancțiuni de până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de a ține un registru se aplică companiilor din Amsterdam cu peste 100 de angajați, cu aplicare strictă din partea Inspecției Muncii și Asistenței Sociale (Inspectie SZW) în regiunea Olanda de Nord. În 2023, SZW a efectuat 200 de investigații în Amsterdam, identificând discrepanțe salariale (pay gaps) în 40% din cazuri în sectoare precum ospitalitate și retail. Tribunalul din Amsterdam poate dispune ajustarea salariilor, așa cum s-a întâmplat în cazul FNV împotriva Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), care a impus uniformizarea pentru filialele din oraș. Pentru lucrătorii migranți din sectoarele diamantelor și curățeniei din Amsterdam, se acordă o atenție specială prin convențiile OIM. Contractele colective de muncă locale, cum ar fi cele pentru sectorul ospitalității din Amsterdam, trebuie să garanteze egalitatea. Recomandare pentru angajatorii din Amsterdam: efectuați benchmarking-ul remunerării cu accent pe birourile din Zuidas și publicați raportul anual prin portalul municipalității. Instrumente software, precum cele oferite de start-up-urile locale de HR-tech, ajută la conformitate. În cazul fuziunilor, armonizați sistemele cu politica salarială minimă din Amsterdam. Viitor: Directiva UE privind Transparența Salarială va impune măsurarea discrepanțelor salariale începând cu 2026, având impact asupra economiei gig din Amsterdam și a locurilor de muncă pentru începători. Aceasta va afecta profund structurile salariale minime locale, în special în cartierele multiculturale precum De Bijlmer.