Aplicarea și Sancțiunile în Cazul Nerespectării Regulilor Salariului Minim în Amsterdam

Inspecția SZW aplică cu strictețe reglementările privind salariul minim în Amsterdam, inclusiv plata bonusului de sfârșit de an în sectoarele de ospitalitate și retail. Încălcările atrag amenzi cuprinse între 2.000 € și 12.000 € per angajat, care se dublează în caz de recidivă, conform Legii privind Obstacolele. Prioritatea este acordată sectoarelor vulnerabile din Amsterdam, cum ar fi ospitalitatea în zona De Wallen, curățenia în birouri și agricultura din periferie. În 2023, Inspecția din Olanda de Nord, cu accent pe Amsterdam, a aplicat peste 800 de amenzi, totalizând 4 milioane €. Companiile din oraș primesc adesea mai întâi un avertisment prin intermediul oficiului local SZW, urmat de o oprire administrativă. Angajații pot face sesizări anonime prin linia națională de raportare sau prin birourile sindicale din Amsterdam. Parchetul inițiază urmărirea penală în caz de intenție, cu cazuri recente în centrul orașului. Procedurile administrative durează aproximativ 6 luni; recursul se poate face la Tribunalul Administrativ Central (CBb). Exemplu: un lanț de restaurante din Piața Dam a plătit 300.000 € după subremunerarea a zeci de angajați sezonieri. Recomandări pentru antreprenorii din Amsterdam: efectuați audituri interne, instruiți administratorii de salarizare și utilizați eHerkenning pentru raportarea digitală. Pentru angajații internaționali din oraș, se aplică regulile din Legea privind Combaterea Muncii Independente Fictive, cum ar fi în cazul șoferilor Uber. Agenția UWV recuperează salariile restante în termen de 5 ani prin intermediul centrului de muncă din Amsterdam. Tendințe: utilizarea instrumentelor de inteligență artificială pentru verificarea salariilor de către autoritățile regionale. Investiți în conformitate pentru a evita daunele de imagine într-un oraș turistic. Asistență juridică recomandată prin FNV Amsterdam sau VNO-NCW Regio Noord.