În Amsterdam, cu sectoarele sale înfloritoare din domeniul ospitalității și metalurgiei, CIM-urile (Contractele Colective de Muncă) pot deroga de la regula legală principală privind compensația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul (11) din Codul Civil olandez permite ca acordurile colective să excludă sau să modifice această compensație, cu condiția să nu fie nerezonabil de împovărătoare. CIM-ul din domeniul ospitalității din Amsterdam nu aplică excluderea perioadei de probă pentru angajații permanenți, ceea ce este crucial într-un oraș plin de puncte turistice importante, cum ar fi clădirile de pe canale și Leidseplein.
De exemplu: CIM-ul din domeniul metalurgic, relevant pentru zona industrială din Amsterdam, precum cea din Westpoort, prevede o 'compensație pentru perioada de probă' de 50% din compensația standard de tranziție. Angajații din Amsterdam trebuie să consulte CIM-ul aplicabil prin intermediul site-ului organizației de profil, cum ar fi FNV Horeca sau CNV Metaal. Dacă CIM-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii, ceea ce face o diferență semnificativă pe piața muncii dinamice a capitalei.
Litigiile apar adesea în sectoarele din Amsterdam fără CIM, cum ar fi în cazul startup-urilor din Zuidas; în aceste situații se aplică legea. Recomandare pentru angajatori: integrați explicit regulile CIM în contractul individual de muncă la angajare în Amsterdam. Pentru angajați: verificați la începerea activității dacă CIM-ul prevede derogări, în special în contractele colective locale pentru retail și evenimente. În 2023, acest aspect a condus la revizuiri ale compensațiilor de concediere în cadrul proceselor la judecătoria din Amsterdam.