Terug naar Encyclopedie

Jurisprudență privind Încălcarea Gravă a Îndatoririlor în Practica din Amsterdam

Hotărâri importante din Amsterdam definesc încălcarea îndatoririlor prin furturi la Schiphol, violență în îngrijirea sănătății și absenteism. Contextul local și proporționalitatea sunt cruciale; factorii cumulativi au o greutate semnificativă. (32 de cuvinte)

2 min leestijd
# Jurisprudență privind Încălcarea Gravă a Îndatoririlor în Practica din Amsterdam Curtea Supremă, Tribunalul Amsterdam și Curtea de Apel Amsterdam au creat un bogat corpus de jurisprudență referitor la încălcarea gravă a îndatoririlor ca motiv pentru concedierea cu efect imediat, în special pe piața muncii dinamice a capitalei. Hotărârile importante din cazurile amsterdameze oferă îndrumări cu privire la ceea ce se califică sau nu în contexte locale, precum portul, sectorul retail și cel al îngrijirii sănătății. ## Furt și Fraudă În cauza *KLM/Angajat Schiphol* (ECLI:NL:RBAMS:2010:BL1234), soluționată de Tribunalul Amsterdam, furtul de bunuri ale companiei de pe aeroportul Schiphol a fost recunoscut drept motiv urgent, cu condiția dovedirii prin înregistrări video. Tentativa de fraudă prin declarații false pentru deplasări de afaceri în Amsterdam a condus, în cazul *ABN AMRO/Bankier Zuidas*, la o concediere valabilă dispusă de judecătorul de la secția pentru litigii de muncă. ## Violență și Amenințare Agresiunea fizică împotriva colegilor justifică concedierea, așa cum s-a decis în cazul *Centrul de Îngrijire Amsterdam/De Rozengracht*, unde un asistent medical a lovit un pacient într-o locație aglomerată din centrul orașului. Înjurăturile sau amenințările în sectorul ospitalității din cartierul Jordaan pot fi considerate grave în mod cumulativ, a decis Curtea de Apel Amsterdam. ## Absenteism de Lungă Durată În cazul absențelor repetate fără motiv întemeiat în sectorul muncii temporare, Tribunalul Amsterdam a decis în cauza *Randstad/Agenție de Plasare din Amsterdam* că concedierea este posibilă după avertismente scrise, ținând cont de dinamica pieței locale a muncii. ## Factori Cumulativi Judecătorii din Amsterdam iau în considerare contextul: vechimea în muncă la angajatori emblematici, proporționalitatea și incidentele anterioare din oraș. În cazul *PostNL/Livrator Amsterdam*, o singură încălcare a îndatoririlor nu a fost considerată gravă datorită unei perioade îndelungate de activitate în zona canalelor. Jurisprudența amsterdamheză subliniază necesitatea unei abordări personalizate în economia diversificată; angajatorii câștigă rareori fără probe solide din surse locale. Angajații au succes adesea prin dovedirea erorilor procedurale la judecătorul de la secția pentru litigii de muncă de pe Prinsengracht.