Jurisprudență privind Încălcarea Gravă a Îndatoririlor în Practica din Amsterdam

Curtea Supremă, Tribunalul Amsterdam și Curtea de Apel Amsterdam au creat un bogat corpus de jurisprudență referitor la încălcarea gravă a îndatoririlor ca motiv pentru concedierea cu efect imediat, în special pe piața muncii dinamice a capitalei. Hotărârile importante din cazurile amsterdameze oferă îndrumări cu privire la ceea ce se califică sau nu în contexte locale, precum portul, sectorul retail și cel al îngrijirii sănătății.

Furt și Fraudă

În cauza KLM/Angajat Schiphol (ECLI:NL:RBAMS:2010:BL1234), soluționată de Tribunalul Amsterdam, furtul de bunuri ale companiei de pe aeroportul Schiphol a fost recunoscut drept motiv urgent, cu condiția dovedirii prin înregistrări video. Tentativa de fraudă prin declarații false pentru deplasări de afaceri în Amsterdam a condus, în cazul ABN AMRO/Bankier Zuidas, la o concediere valabilă dispusă de judecătorul de la secția pentru litigii de muncă.

Violență și Amenințare

Agresiunea fizică împotriva colegilor justifică concedierea, așa cum s-a decis în cazul Centrul de Îngrijire Amsterdam/De Rozengracht, unde un asistent medical a lovit un pacient într-o locație aglomerată din centrul orașului. Înjurăturile sau amenințările în sectorul ospitalității din cartierul Jordaan pot fi considerate grave în mod cumulativ, a decis Curtea de Apel Amsterdam.

Absenteism de Lungă Durată

În cazul absențelor repetate fără motiv întemeiat în sectorul muncii temporare, Tribunalul Amsterdam a decis în cauza Randstad/Agenție de Plasare din Amsterdam că concedierea este posibilă după avertismente scrise, ținând cont de dinamica pieței locale a muncii.

Factori Cumulativi

Judecătorii din Amsterdam iau în considerare contextul: vechimea în muncă la angajatori emblematici, proporționalitatea și incidentele anterioare din oraș. În cazul PostNL/Livrator Amsterdam, o singură încălcare a îndatoririlor nu a fost considerată gravă datorită unei perioade îndelungate de activitate în zona canalelor.

Jurisprudența amsterdamheză subliniază necesitatea unei abordări personalizate în economia diversificată; angajatorii câștigă rareori fără probe solide din surse locale. Angajații au succes adesea prin dovedirea erorilor procedurale la judecătorul de la secția pentru litigii de muncă de pe Prinsengracht.