Sancțiuni salariale în caz de boală la Amsterdam: Diferențe față de reducerea beneficiilor UWV

## Introducere La Amsterdam, unde mulți angajați lucrează în sectoare precum finanțe, tehnologie și industrii creative, sancțiunile în caz de boală afectează nu doar beneficiile, ci și salariile. Acest articol compară sancțiunile salariale impuse de angajatori cu reducerile UWV, cu accent pe proceduri, instituții locale precum Juridisch Loket Amsterdam și protecție pentru amsterdamezi. ## Sancțiuni salariale angajator La plata salariului din primul an, un angajator din Amsterdam poate reduce cu 70% dacă refuzați reintegrarea, de exemplu într-un traseu prin Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam). Acest lucru necesită întotdeauna o avertizare și procedură de audiere. Baza juridică rămâne BW articolul 7:629. În cazurile de la judecătoriile de instanță din Amsterdam, adesea la tribunalul Amsterdam, se verifică strict respectarea. ## Reducere beneficiu UWV După doi ani WIA: până la 70% reducere sau oprire prin biroul UWV din Amsterdam-Zuidoost. Mai strict decât sancțiunile salariale, dar cu drept de contestație la tribunalul Amsterdam. Sindicatele locale precum FNV Amsterdam oferă sfaturi gratuite. ## Diferențe - **Termen**: Salariu imediat după refuz, beneficiu doar după evaluarea UWV la Amsterdam. - **Nivel**: Salariu mai flexibil în funcție de CAO (adesea strict în ospitalitatea și retail-ul din Amsterdam), beneficiu fix la 70%. - **Recurs**: Ambele prin judecător de instanță tribunal Amsterdam sau comisia de obiecții UWV. ## Protecție Necesitatea medicală, confirmată de medicii de familie din Amsterdam sau serviciile Arbo, blochează sancțiunile. Utilizați prevederile CAO sau reglementările locale precum Legea Participării din Amsterdam pentru protecții suplimentare. Consultați Juridisch Spreekuur din Amsterdam-West pentru ajutor gratuit. Alegeți strategia potrivită în funcție de situație, adaptată culturii de muncă din Amsterdam. (278 cuvinte)