Terug naar Encyclopedie

Creanță Salarială după Concediere Nelegală în Amsterdam: Până la Ce Sume?

Revendicați salariul pentru până la 4 săptămâni după o concediere nulă în Amsterdam, adesea mai mult prin despăgubiri. Sume de până la 85.000 de euro/an; judecătorii din Amsterdam acordă în medie 6-12 luni, cu influențe ale contractelor colective locale.

2 min leestijd

Creanță Salarială după Concediere Nelegală în Amsterdam: Până la Ce Sume?

În Amsterdam, cu piața sa dinamică a muncii în sectoare precum tehnologia și finanțele, în cazul unei concedieri nule, aveți dreptul la salariu fără termen de preaviz. Cum puteți revendica acest drept în mod eficient la Tribunalul din Amsterdam?

Reguli Legale în Contextul Amsterdamului

Articolul 7:677 din Codul Civil obligă plata salariului până la patru săptămâni de la desfacerea contractului. În cazul motivelor interzise, cum ar fi discriminarea, frecvent întâlnită în diverse companii din Amsterdam, această perioadă se poate prelungi prin cereri de despăgubiri. Sumele maxime pot ajunge până la 85.000 de euro brut pe an, influențate de salariile ridicate din Amsterdam și de contractele colective de muncă (CCM) specifice Regiunii Metropolitane Amsterdam. Judecătorul de secție din Amsterdam aplică aceste prevederi cu strictețe, având în vedere cazuri recente soluționate la Tribunalul din Amsterdam (sediul din Piața Prins Bernhard).

Exemple de Calcul pentru Locuitorii din Amsterdam

  • Salariu lunar de 4.500 de euro (tipic pentru Amsterdam): 18.000 de euro pentru plata pe 4 săptămâni.
  • Cu cerere de despăgubiri: Până la echivalentul normei de timp integral până la obținerea unui nou loc de muncă, plus cheltuieli de transport în oraș; judecătorii acordă adesea 6-12 luni, similar cu sectoarele dominate de CCM, cum ar fi ospitalitatea sau IT.

Consultați sindicatele din Amsterdam, precum FNV Amsterdam sau instrumentele CNV pentru simulări. În cazul organizațiilor precum Muncă Istorică Evreiască sau firmelor multiculturale, se aplică protecții suplimentare.