Salariul minim și impactul asupra indemnizațiilor de boală și șomaj în Amsterdam

În Amsterdam, salariul minim stabilește perioada de referință pentru indemnizațiile din Legea asigurărilor de incapacitate de muncă (Ziektewet - ZW) și Legea șomajului (Werkloosheidswet - WW), conform Legii privind asigurările de invaliditate. Indemnizația de sfârșit de an este inclusă în masa salarială, ceea ce crește salariul zilnic, aspect crucial pentru numeroșii angajați din domeniul ospitalității și retail-ului din oraș. Pentru lucrătorii din Amsterdam care primesc salariul minim, acest lucru se traduce într-o indemnizație de șomaj de aproximativ 1.500 de euro brut pe lună. UWV (Oficiul pentru Asigurări de Muncă) calculează acest cuantum pe baza ultimelor 13 săptămâni, excluzând indemnizația de vacanță, dar incluzând componenta de sfârșit de an. În caz de plată insuficientă, UWV corectează retroactiv, aspect deosebit de relevant în sectorul flexibil din zona Zuidas și clădirile de pe canale. Tribunalul din Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2023:AB1234) a acordat o indemnizație ZW mai mare în urma corectării salariului minim pentru un curier cu bicicleta partajată. Lucrătorii flexibili din oraș beneficiază de Legea privind compensația pentru indemnizația de tranziție, cu o atenție specială acordată curierilor de la Deliveroo și șoferilor Uber. Începând cu 2024, se aplică un nou model de calcul bazat pe media ponderată, care influențează datele salariale din Sistemul de Declarare a Salariilor (LAS) al angajatorilor din Amsterdam. Erorile pot conduce la ajustări ulterioare din partea Agenției Naționale de Administrare Fiscală (Belastingdienst). Pentru pensionarii din Oud-Zuid, nu se aplică un salariu minim, însă există suplimentarea pensiei de stat (AOW). Recomandare pentru angajații din Amsterdam: verificați deciziile UWV și formulați contestație în termen de 6 săptămâni prin intermediul Biroului Juridic (Juridisch Loket) de pe Ferdinand Bolstraat. Antreprenorii din De Pijp sau Jordaan trebuie să asigure modificări precise în LAS pentru a evita dispute și cereri de despăgubire. Primăria Amsterdam promovează salarii corecte prin campanii locale, în timp ce armonizarea la nivelul UE ar putea uniformiza calculele pentru forța de muncă internațională.