Indemnizația minimă de vacanță și relația cu premiul de sfârșit de an în Amsterdam

Indemnizația minimă de vacanță (IMV), stabilită în articolul 12 din Legea privind salariul minim (Wml), reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de premiul de sfârșit de an, însă ambele formează împreună pachetul salarial minim pentru angajatorii din Amsterdam. Excluderea premiului de sfârșit de an nu se aplică în cazul IMV; aceasta trebuie întotdeauna plătită separat. Pentru angajații cu normă întreagă care primesc salariul minim în Amsterdam, aceasta se ridică la aproximativ 180 de euro net pe an, iar pentru angajații cu normă parțială, proporțional. Angajatorii din sectoarele dinamice ale ospitalității și comerțului cu amănuntul din Amsterdam, precum cele din zona Pieței Dam și a străzii Kalverstraat, riscă sancțiuni majore din partea Inspecției Muncă și Asistență Socială (Inspectie SZW) dacă IMV nu este înregistrată separat. Curtea Supremă (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că compensarea cu premiul de sfârșit de an este ilegală. Exemple practice locale din Amsterdam arată nerespectarea acestei obligații din cauza erorilor administrative în cazul forței de muncă sezonieră din cafenelele și magazinele turistice. Angajații pot depune cereri la judecătoria secției de litigii de muncă din Amsterdam în termen de doi ani de la data la care indemnizația devine exigibilă. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustări la 1 iulie. Pentru angajații cu contract de muncă la cerere din Amsterdam, IMV se aplică, conform modificărilor din 2023, doar pentru orele lucrate. Recomandare pentru departamentele de resurse umane ale companiilor din Amsterdam: implementați software de salarizare cu calcul automat al IMV și instruiți personalul cu privire la Legea salariului minim și indemnizației minime de vacanță. Aceasta minimizează riscurile de litigii la Tribunalul din Amsterdam. În caz de faliment, frecvent în sectorul ciclic al ospitalității, IMV are prioritate prin intermediul fondului de garantare UWV. Monitorizați tendințele locale, cum ar fi posibila majorare la 10% în planurile guvernamentale și aplicarea mai strictă a normelor de către inspecția muncii din Amsterdam.