Terug naar Encyclopedie

Obligația de motivare la concediere în Amsterdam: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele?

Angajatorii din Amsterdam trebuie să motiveze concedierile cu motive concrete (art. 7:672 alin. (3) BW). Descoperiți jurisprudența locală a Tribunalului Amsterdam, când și cum trebuie motivată concedierea, plus sfaturi pentru evitarea litigiilor la judecătoria din Amsterdam-Noord sau Zuid.

2 min leestijd
# Obligația de motivare la concediere în Amsterdam: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele? Articolul 7:672 alineatul (3) din Codul civil (BW) obligă angajatorii din Amsterdam să motiveze concedierea cu motive concrete, cum ar fi circumstanțe economice specifice sectorului tehnologic în plină dezvoltare din zona Zuidas, performanțe necorespunzătoare sau boală de lungă durată (art. 7:669 BW). Fără motivare, concedierea este nulă, așa cum a fost confirmat recent în cauze soluționate de Tribunalul Amsterdam. ## Când se aplică obligația de motivare în Amsterdam? - Întotdeauna în cazul concedierii inițiate de angajator, de exemplu, în cazul startup-urilor din Amsterdam Oost. - Nu se aplică în cazul demisiei angajatului sau al încetării contractului prin acord reciproc, de exemplu, prin intermediul unui agent imobiliar din zona De Pijp. - Excepție: motiv temeinic (concediere cu efect imediat, fără termen de preaviz). ## Cum se motivează corect pentru angajatorii din Amsterdam? Scrisoarea de concediere trebuie să descrie fapte specifice, fără termeni vagi. În cazul performanțelor necorespunzătoare: dovezi privind un plan de îmbunătățire, cum ar fi coaching prin consultanți locali în resurse umane din Amsterdam Centrum. În cazul reorganizării datorate crizei coronavirusului sau presiunii imobiliare pe piața locuințelor: menționarea numărului de locuri de muncă afectate, alternativele și eforturile de relocare în regiunea Amsterdam Mare. ## Consecințele lipsei motivării în Amsterdam Angajații pot solicita desfacerea contractului sau o compensație echitabilă la judecătoria sectorului Amsterdam-Noord sau Zuid. Judecătorul evaluează „caracterul rezonabil și echitabil” (art. 7:671a BW), iar hotărârile recente impun cerințe stricte privind motivarea în industria creativă. ## Pentru angajații din Amsterdam: Reacția la motivare Suspendați imediat concedierea și pregătiți apărarea la Tribunalul Amsterdam. Solicitați o întâlnire și o șansă de îmbunătățire (art. 7:672 alin. (2) BW). În cazul unei motivări incorecte: posibilitatea relocării pe piața muncii dinamică din Amsterdam sau despăgubiri. Sindicatele locale, cum ar fi FNV din Amsterdam, oferă consultanță gratuită. O motivare corectă previne proceduri costisitoare la judecătoria din Amsterdam și cheltuieli juridice ridicate.