Concedierea cu Efect Imediat de către Angajat în Amsterdam

# Concedierea cu Efect Imediat de către Angajat în Amsterdam Articolul 7:678 din Codul Civil (BW) acordă și angajaților din Amsterdam dreptul la concediere cu efect imediat în caz de motiv urgent din partea angajatorului. Pe piața muncii dinamice din Amsterdam, cu numeroase afaceri în domeniul ospitalității, startup-uri tech și sectoare creative, acest lucru apare mai frecvent în caz de neîndeplinire a obligațiilor de către angajatori sub presiune. ## Motive Urgente pentru Angajați în Amsterdam Fapte imputabile angajatorului, cum ar fi neplata salariului (articolul 7:629 BW), riscuri de securitate în barurile aglomerate sau comportament intimidant inadecvat în birourile din Zuidas. În cauza *Docent/Administrația Școlară din Amsterdam* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123), hărțuirea sexuală într-o școală gimnazială din Amsterdam-Oost a fost recunoscută ca motiv valabil de către Tribunalul din Amsterdam. ## Riscuri Procedurale Angajatul trebuie să demisioneze fără întârziere, cu o motivare clară. În caz de invaliditate, există riscul unor cereri de despăgubiri pentru încălcarea contractului. Judecătorul de secție din Amsterdam aplică un test strict de proporționalitate, ținând cont de contractele colective de muncă locale, cum ar fi Contractul Colectiv de Muncă pentru Domeniul Ospitalității. ## Avantaje și Dezavantaje Avantaj: ieșire imediată fără termen de preaviz, ideală pe piața muncii rapidă din Amsterdam. Dezavantaj: nici o indemnizație de tranziție, cu excepția cazului în care angajatorul acționează în mod demonstrabil greșit. Pentru indemnizația de șomaj (WW) este necesară aprobarea UWV; în Amsterdam, biroul UWV de pe Rijnstraat poate procesa rapid cererea. ## Exemple Practice din Amsterdam În cazul reținerii sistematice a salariului într-un café din Amsterdam de-a lungul canalelor, cum a fost cazul *Compania de Construcții din Amsterdam/Angajat Y* (ECLI:NL:RBAMS:2022:456), concedierea cu efect imediat a avut succes. În schimb, în cazul unor divergențe de opinie într-un startup de la Westergasfabriek, aceasta a eșuat din cauza lipsei unui motiv urgent suficient de grav. Locuitorii din Amsterdam evaluează adesea alternative precum medierea prin intermediul Biroului Juridic din Amsterdam. Acest articol oferă strategii pentru o demisie inițiată cu succes în capitală, împreună cu sfaturi pentru procedurile locale la Tribunalul din Amsterdam.