În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă cu sectoare precum metalurgia, construcțiile și îngrijirea, convențiile colective de muncă (cao-uri) oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție. Articolul 7:673 alineatul 12 BW acordă prioritate reglementărilor din cao dacă acestea sunt mai favorabile pentru lucrător. Luați în considerare cao-ul din metalurgie în regiunea Amsterdam: aici se aplică o indemnizație „veche” de 1 salariu lunar pe an de serviciu, complet cumulativă cu indemnizația de tranziție, ideală pentru angajații cu vechime lungă la companii de-a lungul Zuidas sau în Westpoort.
Sectoare importante din Amsterdam: Construcții (Bouwcao: plăți suplimentare deasupra tranziției, cruciale pentru proiecte precum reamenajarea Johan Cruijff Arena), Îngrijire (în spitale precum OLVG sau AMC până la 1,5 luni pe an de serviciu) și Învățământ (fonduri specifice de tranziție la școli VO și PO din oraș). Verificați cao-ul dumneavoastră prin căutătorul cao de pe cao.nl sau consultați birourile FNV din Amsterdam-Oost. La VSO-urile din Amsterdam-Amstelland, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus indemnizația echitabilă.
În 2025, cao-urile din capitală rămân flexibile, în timp ce Legea compensației indemnizației de tranziție pentru angajatori stimulează formarea de fonduri pentru relații de muncă de lungă durată, cum ar fi la întreprinderile familiale din Jordaan. Avantaje: plăți mai mari, outplacement prin birouri locale și uneori recalificare pentru sectorul tech și creativ din Amsterdam. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită variațiilor regionale.
Sfat: Apelați la sprijinul sindicatelor prin clădirea FNV de pe Prins Hendrikkade pentru negocieri. În caz de dispute în Amsterdam, judecătorul de la secția de contencios de muncă a Tribunalului Amsterdam decide pe baza textului cao și a jurisprudenței locale.