Terug naar Encyclopedie

Termenul de preaviz în Contractul Individual de Muncă la Amsterdam: Excepții și Calcul pentru Angajator și Angajat

Descoperiți termenul de preaviz în contractele individuale de muncă specifice pentru Amsterdam: calcule, excepții precum perioada de probă sau motivul urgent (art. 7:672 BW), și sfaturi pentru angajatori și angajați de pe piața locală a muncii.

3 min leestijd
# Termenul de preaviz în Contractul Individual de Muncă la Amsterdam: Excepții și Calcul pentru Angajator și Angajat Pe piața muncii dinamice din Amsterdam, unde sectoare precum tehnologia, finanțele și industriile creative prosperă, termenul de preaviz reprezintă un element esențial al dreptului muncii olandez, reglementat de articolul 7:672 din Codul Civil (BW). Pentru angajații din companiile amsterdameze se aplică, în mod standard, un termen de preaviz de o lună, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel în contractul individual de muncă. Angajatorii, care operează adesea din zona Zuidas sau din clădirile de pe canalele Amsterdamului, trebuie să respecte reguli mai stricte: o lună în primul an de activitate, ajungând până la patru luni după nouă ani de vechime. Contractele colective de muncă (cao) locale din sectorul ospitalității sau din mediul startup-urilor amsterdameze pot prevedea termene diferite, cum este cazul contractului colectiv pentru industria hotelieră din Amsterdam. ## Calculul termenului de preaviz în Amsterdam Termenul de preaviz începe să curgă din prima zi a lunii următoare notificării. În perioada de probă, frecvent utilizată în cadrul multor scale-up-uri amsterdameze, acesta este de doar două săptămâni (art. 7:652 BW). În cazul contractelor pe durată determinată, populare în economia gig flexibilă din Amsterdam, contractul încetează de drept fără a fi necesară notificarea. Având în vedere presiunea ridicată a muncii în oraș, un calcul corect previne întârzieri la tranziția către un nou loc de muncă în Amsterdam-Noord sau Zuid. ## Excepții și termene mai scurte în contextul amsterdamez - **Acord de stabilire**: În practicile de mediere din Amsterdam, părțile convin adesea termene mai scurte, cu sprijinul juriștilor locali. - **Concediere imediată**: În caz de motiv urgent (art. 7:677 BW), cum ar fi furtul într-o unitate comercială din Amsterdam, încetarea poate avea loc imediat, fără termen de preaviz. - **Vârsta de pensionare**: Contractul încetează automat de drept. În plus, în Amsterdam, perioadele de tranziție joacă un rol important din cauza pieței stricte a închirierilor; angajații caută adesea rapid un nou loc de muncă. ## Sfaturi practice pentru angajatorii și angajații din Amsterdam Utilizați calculatorul de termen de preaviz al UWV sau consultați birourile locale, cum ar fi UWV Werkbedrijf de pe Rokin. În caz de litigii, judecătorul de la secția pentru litigii de muncă din Amsterdam, de exemplu cel de pe Prins Hendrikkade, soluționează cauza și poate ajusta termenul. Angajatorii riscă plata salariului pentru un termen de preaviz prea scurt, aspect crucial în birourile costisitoare din Amsterdam. Angajații păstrează, după doi ani, dreptul la indemnizație de tranziție, utilă în cazul schimbărilor de carieră în oraș. Un calcul corect evită capcanele juridice din piața muncii dinamice a Amsterdamului și asigură tranziții fluide. În caz de îndoială: apelați la un avocat specializat în dreptul muncii de la Curtea de Apel din Amsterdam sau la birouri specializate din zona Negen Straatjes.