În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă, cu numeroase startup-uri în Zuidas și companii creative în Jordaan, perioada de probă scutește părțile de termenul legal de preaviz (articolul 7:672 din Codul Civil olandez). Aceasta diferă semnificativ de concedierea după perioada de probă, când angajatorii din regiunea Amsterdam trebuie să respecte un termen minim de preaviz de 1 lună. În cazul compensației de tranziție în oraș, acest aspect joacă un rol indirect: concedierea în timpul perioadei de probă se realizează direct, fără compensație, însă după perioada de probă se aplică strict ambele reguli.
Excepție importantă pentru angajatorii din Amsterdam: în cazul unei perioade de probă nule – frecvent întâlnită în contractele colective de muncă (CAO) din sectorul ospitalității sau tehnologiei – concedierea trebuie să fie realizată totuși prin intermediul UWV (Agenția pentru Asigurări de Șomaj) sau al judecătoriei cantonale din Amsterdam, inclusiv cu plata compensației de tranziție. Practica locală arată că concedierea urgentă în timpul perioadei de probă din motive imperative (precum furtul într-un depozit din Amsterdam) nu necesită termene, însă acest lucru rămâne rar. Angajații pot solicita instanței din Amsterdam (Rechtbank Amsterdam) despăgubiri pentru termene de preaviz prea scurte, în special în contractele flexibile din companiile portuare.
Comparație specifică pentru Amsterdam: perioada de probă este de maximum 2 luni, iar termenul de preaviz crește în funcție de vechime, conform Legii Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid). În oraș, aceasta se armonizează cu contractele colective locale, precum cele din comerțul cu amănuntul. Sfaturi pentru locuitorii din Amsterdam: negociați în contractul individual de muncă termene de preaviz mai scurte și consultați Biroul Juridic (Juridisch Loket) din Amsterdam pentru consultanță gratuită.