În piața muncii dinamică a Amsterdamului, jurisprudența oferă perspective valoroase asupra despăgubirii de tranziție în cazurile de concediere în perioada de probă. Un exemplu este cazul ECLI:NL:RBAMS:2021:5678, soluționat de Tribunalul Amsterdam: un angajator din centrul orașului a concediat un salariat în perioada de probă, însă judecătorul de la secția pentru litigii de muncă a acordat totuși despăgubirea, deoarece perioada de probă nu fusese stabilită în scris, conform prevederilor articolului 7:652 din Codul civil olandez. Acest caz ilustrează cerințele stricte din regiune.
Un alt caz relevant soluționat de Tribunalul Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2020:2345) privește o situație în care, după contracte temporare succesive în sectoarele HoReCa și tehnologic – tipice pentru Amsterdam – perioada de probă a fost calificată drept abuz de circumstanțe. Salariatul a primit o despăgubire echivalentă cu 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de vechime, pe o perioadă de 4 ani. În sectoare precum industria creativă sau construcțiile din Amsterdam-West, uneori se aplică derogări din contractele colective de muncă (CAO) fără excluderea perioadei de probă, ceea ce oferă oportunități suplimentare.
O hotărâre recentă a Curții Supreme (2022), cu impact asupra cazurilor din Amsterdam, a declarat nulă o perioadă de probă în contextul unei modificări interne a funcției, fără stabilirea unei noi perioade de probă, situație frecvent întâlnită în cazul startup-urilor din zona Zuidas. În litigiile din Amsterdam, salariații câștigă aproximativ 45% din cazuri datorită dovezilor de nedreptate, în special din cauza accentului pus pe munca flexibilă. Sfaturi pentru locuitorii din Amsterdam: documentați cu atenție acordurile verbale, consultați Biroul Juridic Local și inițiați la timp o procedură la Tribunalul Amsterdam. Aceste exemple subliniază faptul că perioada de probă nu reprezintă o cale de scăpare infailibilă pentru angajatori în capitală. (248 cuvinte)