În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă, cu numeroase companii în zona canalelor și Zuidas, calculul indemnizației de tranziție se realizează conform unei formule simple: pentru fiecare an complet de vechime, 1/3 din salariul lunar, cu un plafon de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia în considerare salariul brut, inclusiv indemnizația de concediu și sporurile fixe, excluzând bonusurile variabile – specific sectoarelor din Amsterdam, precum tehnologia și ospitalitatea.
Exemplul 1: Un barista din Amsterdam cu 6 ani de vechime la un local de ospitalitate din Jordaan și un salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplul 2: Un specialist în marketing cu 15 ani de vechime la o companie din Zuidas și un salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regula de tranziție pentru anii de vechime mai îndelungați). Anii incompleți, cum ar fi o jumătate de an la un startup din Amsterdam-Noord, se calculează proporțional.
Utilizați calculatorul online al Guvernului pentru sume exacte. În cazul concedierii în timpul concediului de maternitate sau al unei perioade de boală, se aplică reguli de protecție, însă calculul rămâne același. Angajatorii din Amsterdam trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă locale, cum ar fi cele pentru sectorul ospitalității din Amsterdam sau pentru administrația publică locală, poate fi stabilită o indemnizație mai mare, care are prioritate față de minimul legal.
Sfat: Păstrați fluturașii de salariu pentru probă, în special în cazul contractelor flexibile din economia gig din Amsterdam. În caz de litigii, vă puteți adresa judecătorului de la Tribunalul Amsterdam în termen de două luni de la concediere – o procedură care se desfășoară de obicei rapid în această regiune aglomerată.